Was bewegt die Talente da draußen? Worauf legen sie wert, was stört sie bei Bewerbungen und was finden sie besonders gut?
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Wie entwickelt man ein Wir-Gefühl im Unternehmen? Mitarbeiter richtig integrieren
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Topic: Onboarding, Recruitingspot
Wie entwickelt man ein Wir-Gefühl im Unternehmen? Mitarbeiter richtig integrieren
Integration – Zur Integration eines neuen Teammitglieds gehört weitaus mehr, als ihn nur im Team vorzustellen und ihm dann seinen neuen Arbeitsplatz zu zeigen.
Viele Neuankömmlinge in Unternehmen können von schrecklichen ersten Arbeitstagen und -wochen berichten. Vom Empfangsmitarbeiter der nichts vom Start wusste, bis hin zu überforderten Kollegen die nichts erklären möchten. Für einen zufriedenen neuen Mitarbeiter sind aber gerade die ersten Tage entscheidend. Für eine gute Integration muss die Zusammenarbeit aber langfristig stimmen.
Mögliche Maßnahmen für eine gute Integration
Damit die Integration wirklich gut gelingt und sich sowohl der neue Mitarbeiter zugehörig fühlt und auch das neue Team ihn annimmt, muss das Team auf Augenhöhe agieren. Hilfreich ist, wenn die Teammitglieder wirklich die Arbeitsbereiche und Wirkungskreise der anderen kennenlernen, wenn näher an die Arbeit der anderen herangerückt wird. Das verringert die Distanz und hilft, ein gegenseitiges Verständnis zu entwickeln.
Der direkte Austausch ist immens wichtig, um Missverständnissen vorzubeugen oder diese aus dem Weg zu räumen. Jedes Teammitglied sendet durch seine Art und seine Kommunikation dauerhaft Informationen, z.B. über seine Stimmung. Nur das Gespräch kann damit verbundene Konflikte auflösen.
Es kann außerdem sinnvoll sein, Mitarbeiter auch bei wichtigen strategischen Entscheidungen einzubinden, da diese meist viel „näher“ am Geschehen dran sind, als die Geschäftsführung. Wenn alle eingebunden sind, verstärkt das auch den Team-Gedanken und das Hinwirken auf ein gemeinsames Ziel und die Integration geschieht automatisch.
Vorteile der Einbindung und Integration der Mitarbeiter
- Das Wissen und die Erfahrungen von jedem können berücksichtigt werden
- Die Gesamtheit der Mitarbeiter hilft, Fehlentscheidungen vorzubeugen
- Das wechselseitige Zuhören wird verbessert. Es entsteht ein besseres gemeinsames Verständnis.
- Eine gemeinsam entwickelte Strategie erhöht den Zusammenhalt und sorgt für einen „gemeinsamen Sinn“
- Wiederholungen der Strategie sind einfacher, weil alle bereits die Strategie kennen
Was HR tun kann, damit die Integration eines neuen Teammitglieds gelingt und welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden sollten, lesen Sie in unserem Whitepaper zum Thema. Einfach im Formular unten eintragen und schon landet die Liste in Ihrem Postfach.
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d.vinci beschäftigt sich schon seit einigen Jahren mit dem Thema Onboarding. Mittlerweile haben die meisten Unternehmen verstanden, dass sich dieses nicht von allein regelt, sondern viel für einen erfolgreichen Start eines neuen Teammitglieds getan werden kann.
Soziales und kulturelles Onboarding – häufig vernachlässigt
Dass ein strukturiertes Onboarding für den guten Start eines Neuankömmlings wichtig ist, haben die meisten Unternehmen verstanden und bereits Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt.
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d.vinci ist seit einigen Wochen Teil des purpozed Netzwerks.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Talk’n’Job
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist.
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work@dvinci: Soziales & kulturelles Onboarding: Ein Herzensthema für Janine & Nora
Janine und Nora haben im Laufe der Zeit gemerkt, dass zwischen „einarbeiten“ und „onboarden“ eine Lücke besteht und haben sich auf die Fahne geschrieben, genau diese Lücke zu schließen.
Was kann man für Nachhaltigkeit in Unternehmen tun? hokify und d.vinci berichten aus der Praxis
Nachhaltigkeit ist längst kein Thema mehr, was nur für Privatpersonen relevant ist. Unternehmen hinterlassen genauso einen ökologischen Fußabdruck und sollten daher über einige Maßnahmen nachdenken, um ökologischer zu handeln.
Gestaltungsmöglichkeiten von Onboarding Prozessen im Bereich der Remote Arbeit
Die steigende Bedeutung von Remote-Arbeit wirft für Unternehmen zahlreiche Fragen auf. Dabei geht es um die Umsetzbarkeit betriebswirtschaftlicher Prozesse, bei denen bisher angenommen wurde, dass die physische Präsenz von Mitarbeiter:innen zwingend notwendig ist. Wie verhält es sich zum Beispiel mit remote Onboarding, sprich mit der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitende aus der Ferne?
Engagement bei d.vinci: Was ist uns wichtig?
Jedes Unternehmen hat eine gewisse gesellschaftliche Verantwortung. Es liegt an jedem Unternehmen selbst dieser Verantwortung nachzukommen und diese passend auszugestalten.
Arbeitsrecht: Zeiterfassung im Unternehmen
Für viele Arbeitnehmer:innen ist es selbstverständlich, die eigenen Arbeitszeiten zu erfassen. Entweder offiziell oder für sich selbst.
Arbeitsrecht: Den richtigen Urlaubsanspruch berechnen
Das Thema Urlaub ist sicherlich eines der wichtigsten für Mitarbeitende.
HR-Trend: Human Centricity
Human Centricity verankert den Menschen im Zentrum des Handelsgeschehens. Gleichzeitig schafft es eine Verbindung zwischen seinen Bedürfnissen und dem wirtschaftlichen Fortschritt.
Bewerbermanagement, Onboarding
#wirhabennachgefragt: Digitalisierung im HR-Prozess
Spätestens seit Beginn der Pandemie geht ohne digitalisierte Prozesse im Recruiting nichts mehr. Mit der Einführung des flächendeckenden Mobile Office verstärkt sich dieser Trend weiter.
Wie gelingt das Onboarding ohne einen festen Arbeitsplatz?
Die Frage in der Überschrift mag etwas seltsam klingen, aber sie ist genau so gemeint.
Wie lässt sich Zufriedenheit im HR-Wesen digitalisieren? Teil 2
Es ist doch eigentlich das Ziel überhaupt: Zufriedenheit. Egal, ob es dabei um das Recruiting, den Bewerbungsprozess, Neuankömmlinge oder die bestehende Belegschaft im Unternehmen geht.
Bewerbermanagement, Recruitingspot
Wie lässt sich Zufriedenheit im HR-Wesen digitalisieren? Teil 1
Es ist doch eigentlich das Ziel überhaupt: Zufriedenheit. Egal, ob es dabei um das Recruiting, den Bewerbungsprozess, Neuankömmlinge oder die bestehende Belegschaft im Unternehmen geht.
Suchen, finden, bleiben – die Reise deines neuen Teammitglieds
Wenn ein neues Teammitglied bei euch anfängt, hat es schon eine lange Reise hinter sich.
Arbeitsrecht: Dürfen Recruiter:innen Bewerbende googlen?
Klar, der Umgang mit Bewerbenden gehört zu deinen täglichen Aufgaben selbstverständlich dazu.
Digitales Recruiting: Bewerbende und Onboardees von Anfang an binden
Dass wir mit dem Fachkräftemangel konfrontiert sind und sich Unternehmen daher besonders attraktiv darstellen müssen, um im Wettbewerb zu bestehen, wissen wir mittlerweile.
HR-Trend: Talent-Ökosysteme
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen kreativ werden, um passende Mitarbeitende zu finden.
HR-Trend: Corporate Purpose
Unter Corporate Purpose wird der höhere Zweck einer Organisation oder eines Unternehmens verstanden, der über die finanzielle Perspektive hinausgeht.
Effektives Onboarding: Was kann man als Kolleg:in dafür tun?
Was die Personalabteilung tun kann, um neuen Mitarbeitenden ein gutes Onboarding zu gewährleisten, liest man häufig.
HR-Trend: Workation
Gibt man den Begriff „Workation“ bei einer großen Suchmaschine ein, erhält man nicht nur, wie sonst häufig, wenn man nach Begriffen aus der Arbeitswelt sucht, einfach Definitionen und Methoden zur Umsetzung.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Aivy
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist.
Doch was bedeutet das?
Nachhaltigkeit bei d.vinci
Am Begriff „Nachhaltigkeit“ kommt man kaum noch vorbei. Auch wir bei d.vinci versuchen unseren Beitrag dazu zu leisten und haben verschiedene Dinge bereits umgesetzt oder in Angriff genommen.
Mittel und Wege, um Green HRM im Unternehmen voranzutreiben
Begrifflichkeiten wie Green HRM, Nachhaltigkeit oder Corporate Social Responsibility haben wir bereits in einem vorherigen Artikel erklärt:
Green HRM: Was ist nachhaltige Personalarbeit?
In den letzten Monaten stolpert man immer mal wieder über den Begriff Green HRM oder Artikel die Nachhaltigkeit und Recruiting in einen Zusammenhang stellen.
HR-Trend: Selbstorganisation
Wer sich derzeit immer mal wieder mit Arbeitsorganisationsthemen und Teamkonstellationen beschäftigt, der/die kommt am Begriff der Selbstorganisation kaum vorbei.
HR-Trend: Great Resignation
Seit den Lockdowns 2020 und 2021 zeichnet sich im Arbeitsmarkt eine Bewegung, oder gar ein Trend ab, für den es einen Namen gibt: Great Resignation.
Blick in die Praxis: Diversity-Maßnahmen bei d.vinci
Wir bei d.vinci haben gemerkt, dass Diversity-Themen immer wichtiger werden.
Was Recruiter:innen für Diversity tun können
Warum Diversity im Recruiting eine Rolle spielt und was der Begriff bedeutet, haben wir in einem Artikel bereits erklärt:
d.vinci stellt vor: Unser Partner Jobverde
Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das?
Diversity & Recruiting
Am Begriff „Diversity“ kommt man, nicht nur im Recruiting, kaum noch vorbei. Es etablieren sich sogar neue Berufe wie die des Diversity Managements.
HR-Trend: Generation Alpha
Von der Generation X, Y und Z haben wir schon viel gehört. Ein paar Jahre dauert es zwar noch, doch in der Zukunft starten jedoch die frühen Mitglieder der Generation Alpha ins Berufsleben.
HR-Trend: Ghosting im Recruiting
Der Begriff des Ghostings ist einigen vielleicht aus dem privaten Bereich ein Begriff, wenn es ums Dating geht:
Gendern bei d.vinci: Mehr als nur sprachliche Anpassung
An genderneutraler Sprache kommt man mittlerweile, gerade in der Arbeitswelt, kaum noch vorbei.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Alpha-Test
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das?
d.vinci stellt vor: Unser Partner StepStone
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das?
d.vinci stellt vor: Unser Partner PitchYou
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das?
HR-Trend: Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting
Wir sind alle sicherlich schon mal an der ein oder anderen Stelle mit künstlicher Intelligenz in Berührung gekommen.
Reboarding-Prozess: Rückkehrenden die strukturierte Wiederaufnahme des Jobs ermöglichen
In einem Unternehmen gibt es nicht nur das Onboarding, also die Neuaufnahme eines Jobs, sondern auch das sogenannte Reboarding, das gewissermaßen auch einen Neustart im Unternehmen nach beispielsweise einer längeren Abwesenheit darstellen kann.
#wirhabennachgefragt: Der erste Arbeitstag – worauf legen die d.vinci Partner wert?
Wir wollten nicht nur wissen, was unseren d.vinci Kolleg:innen beim ersten Arbeitstag wichtig ist und worauf es ihrer Meinung nach ankommt, sondern haben auch unsere beiden Partner StepStone und Firstbird ins Boot geholt.
d.vinci stellt vor: Unser Partner und Kunde ADWEKO
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das?
#work@dvinci – d.vinci Insights: Die Onboarding-Story
Wir fokussieren uns gerade inhaltlich auf das Thema Onboarding mit Fokus auf dem ersten Arbeitstag.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Talent.com
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
#work@dvinci: Der erste Arbeitstag – ein wichtiger Meilenstein – Erfahrungsbericht
Wie haben die d.vincis das Ankommen und den ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen erlebt? Wir haben Kolleg:innen befragt, die vor, während und gerade kürzlich (in einer entspannteren Pandemie-Situation) gestartet sind.
Onboarding: Der erste Arbeitstag
Das Onboarding unterteilt sich in mehrere Phasen, die alle zum Gesamtprozess gehören. Wir bei d.vinci sprechen von der Absichtserklärung (1), dem Preboarding (2), dem eigentlichen Onboarding (3) und der Betreuungsphase (4).
d.vinci stellt vor: Unser Partner kununu
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
Blick in die Praxis bei unserem Kunden: Die Candidate Experience bei d-fine
Das Thema der Candidate Experience liegt uns bei d.vinci sehr am Herzen.
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sollte nicht bloß ein Benefit in der Stellenanzeige sein
Seit knapp 1,5 Jahren stecken wir nun – mehr oder minder stark betroffen – in der Corona-Pandemie.
Wie die Stellenanzeige die Candidate Experience beeinflusst
Wir bei d.vinci haben im Oktober 2020 unsere Website gerelaunched und unser ganzes Corporate Design erneuert.
Remote Onboarding – wie machen wir das? #work@dvinci
Physischer Abstand, Homeoffice-Regelungen und virtuelle Meetings sind auch bei uns an der Tagesordnung.
HR-Trend: Social Recruiting
Social Recruiting beschreibt Personalbeschaffung, die auf sozialen Netzwerken basiert. Es wird auch Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment/Recruiting genannt.
People Analytics
People Analytics – Demografischer Wandel, neue Technologien, Digitalisierung, Individualisierung – Organisationen rudern mit ihren Personalabteilungen durch eine sich dynamisch veränderte Arbeitswelt voller Herausforderungen und Daten.
d.vinci Kolleg:innen werfen einen Blick auf ihre gesammelten Candidate Experiences
Jeder von uns hat schon die ein oder andere Erfahrung mit Arbeitgebern gesammelt. Alle Erfahrungen zusammen ergeben eine Candidate Experience, von der man berichten kann.
Wie die Karrierewebsite die Candidate Experience beeinflusst
Neuigkeiten zur Karrierewebsite bei d.vinci & warum diese für die Candidate Experience wichtig ist
Die Candidate Experience bei d.vinci: Ein aktueller Erfahrungsbericht
Die Candidate Experience bei d.vinci – Unser aktueller Themenschwerpunkt ist das Thema „Candidate Experience“.
Blick in die Praxis: Die Candidate Experience der d.vinci Partner:innen
Die Candidate Experience ist nicht nur bei d.vinci ein Thema, sondern auch bei vielen anderen Unternehmen.
Blick in die Praxis: Die Candidate Experience & die ersten Wochen bei d.vinci
Wie empfinden Kolleg:innen bei d.vinci ihre Candidate Experience – also die Erfahrungen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus mit dem neuen Arbeitgeber?
Bewerbermanagement, Recruitingspot
Candidate Experience: Das gilt es zu beachten!
Wenn sich jemand dazu entscheidet, sich bei einem Unternehmen zu bewerben und somit der Bewerbungsprozess gestartet wird, wird gleichzeitig der Prozess der Candidate Experience in Gang gesetzt.
d.vinci stellt vor: Unser Partner HR24.expert
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
d.vinci stellt vor: Unser Partner pop-interactive GmbH
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
d.vinci Trend-Reihe: Work-Life-Blending
Seit nun über einem Jahr begleitet uns die Situation des verstärkten Mobile Office und das damit verbundene Verschwimmen von Privat- und Berufsleben.
d.vinci stellt vor: Unser Partner textkernel
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
Wie kann HR den Weg hin zur agilen, zukunftsfähigen Organisation mitgestalten?
Die meisten Unternehmen finden sich in einem Umfeld des ständigen Wandels wieder.
Offboarding-Erfahrung: Eine anonyme Sammlung von den d.vincis
Fast jeder von uns hat schon mal ein Offboarding bei einem Arbeitgeber miterlebt. Je nach Ablauf und Umgang mit dieser schwierigen Situation im Unternehmen, hat man positive oder negative Erinnerungen daran.
Offboarding bei d.vinci – Wie regeln wir einen Mitarbeiteraustritt?
Wie regeln wir bei d.vinci eigentlich einen Mitarbeiteraustritt?
Erfolgreiches Offboarding – auch der letzte Eindruck zählt
Auch wenn ein Arbeitsverhältnis endet, ist damit nicht automatisch die Zusammenarbeit beendet. Umso wichtiger also, dem austretenden Mitarbeiter einen guten Austritt zu ermöglichen.
Mobile Office bei d.vinci im Januar 2021– ein Rück- und Ausblick
Schon im Frühjahr, als der 2. Lockdown noch in weiter Ferne und fast dauerhaftes Mobile Office für alle noch ungewohnt war, haben wir ein Interview zwischen Lara und Franzi eingefangen, die sich über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt generell aber auch auf d.vinci im Speziellen unterhalten haben.
Psychological Safety – wie Führungskräfte ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen
Psychological safety: Ein originaler Beitrag aus dem FAZ Personaljournal zum Thema von Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci.
Tag der Computersicherheit
30.11.2020 – Zum jährlichen Tag der Computersicherheit haben wir mal unsere Sicherheitsexperten Ralf Meissner und Matthias Blenski zum Thema befragt und ihnen entlockt, worauf man achten sollte.
Wie entwickelt man ein Wir-Gefühl im Unternehmen? Mitarbeiter richtig integrieren
Integration – Zur Integration eines neuen Teammitglieds gehört weitaus mehr, als ihn nur im Team vorzustellen und ihm dann seinen neuen Arbeitsplatz zu zeigen.
d.vinci stellt vor: Unser Partner GoHiring
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
d.vinci stellt vor: Unser Partner hokify
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen?
Drittes Geschlecht im Recruiting – Aktueller Stand
03.11.2020 – 2 Jahre ist es schon fast her, seit der Bundestag am 13. Dezember 2018 die Gesetzesänderung beschlossen hat, dass Intersexuelle ein drittes Geschlecht ins Personenregister eintragen lassen können.
Kurz erklärt: Preboarding
In unserer Kategorie „Kurz erklärt“ werfen wir für Sie einen Blick auf wichtige Begriffe aus dem Bereich HR und fassen Wissen für Sie kurz und kompakt zusammen.
Candidate Journey: Die Reise Ihres Bewerbers
Alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein Kandidat mit einem potenziellen Arbeitgeber sammelt, bilden die Candidate Experience. Was bereits seit Jahrem im Marketing etabliert ist findet mittlerweile auch nach und nach Einzug in den Personalabteilungen und beeinflusst die Kommunikation an und mit potenziellen Kandidaten.
Kurz erklärt: Direct Search
In unserer Kategorie „Kurz erklärt“ werfen wir für Sie einen Blick auf wichtige Begriffe aus dem Bereich HR und fassen Wissen für Sie kurz und kompakt zusammen.
Stressfrei rekrutieren im Mittelstand
10 Tipps für die Ansprache und Verwaltung von Bewerbern
Stressfrei rekrutieren im Mittelstand: Im Kampf um die besten Talente konkurriert der Mittelstand seit jeher mit großen Konzernen, die mit millionenschweren Budgets für ihr Recruiting und ihren scheinbar unerschöpflichen personelle Ressourcen, leicht eine sehr große Aufmerksamkeit kreieren können. Dabei haben Mittelständler oftmals nicht weniger zu bieten, sondern lediglich weniger finanzielle Mittel und weniger Arbeitskraft zur Verfügung um ihre Vorteile im gleichen Maße zu vermarkten.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Radancy
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.
Mobile Recruiting via Job Apps
Mobile Recruiting: Dank der digitalen Welt in der wir leben, geht heute alles ganz einfach und mobile vom Smartphone aus: Einkaufen, Reisen buchen, neue Musik entdecken, News verfolgen und vieles mehr. Sogar die Partnersuche findet heute vielfach mobil statt. Sollte es da nicht möglich sein, genauso einfach auch einen neuen Job zu finden? Das haben sich auch die Macher so genannter Job-Such-Apps mit Matching-Technologie gedacht.
d.vinci Trend-Reihe: Collaboration
Der Begriff Collaboration ist niemanden neu. Dennoch verstärkt sich die Konnektivität zwischen Ländern, Unternehmen und Individuen weltweit unaufhaltsam und auch die Collaboration unter Kollegen wird in diesem Zuge vielerorts neu- und weitergedacht.
d.vinci Interview: Unser Partner MatchManao zum Thema „Team“
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Und wie schafft man es überhaupt, gut zusammenzuarbeiten? Und was ist die Grundlage guter Zusammenarbeit? Wie findet man die richtigen Personen für ein Team? All diese Fragen versucht Alexandra Alex von MatchManao in einem Interview mit d.vinci beim Kaffee zu beantworten.
Interview: Wie machen wir bei d.vinci eigentlich Recruiting?
Die Welt befindet sich im Wandel, so auch der Recruiting-Prozess. Das bedeutet, dass sich Unternehmen neuen Gegebenheiten anpassen müssen und auch die Art und Weise wie sie neue Mitarbeiter suchen und ansprechen verändern müssen. Wir bei d.vinci haben in den letzten Jahren auch einen Wandel durchlaufen und haben mittlerweile mitarbeiterverantwortetes Recruiting etabliert.
Peer Recruiting: Wie kann diese Methode dabei helfen, den richtigen Mitarbeiter zu finden?
Ein neuer Kollege kommt an Bord – die Entscheidung eine Person einzustellen, liegt häufig nur in der Personalabteilung, in den meisten Unternehmen sind die Kollegen nicht daran beteiligt.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Hays
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären. Wir treffen die Ansprechpartner unserer Kunden und Geschäftspartner zum Interview und schnacken einfach mal ein bisschen. Heute treffen wir Alexander von unserem lieben Partner Hays.
d.vinci Trend-Reihe: Open Innovation
Open Innovation beschreibt, dass der Innovations-Prozess im Unternehmen geöffnet wird. Das bedeutet, es sind alle Beteiligten miteinander vernetzt und es ist auch möglich, dass es Beteiligung von außen gibt.
Liste: 7 Tipps für ein gelungenes Onboarding
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist für viele Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und läuft nebenbei.
Liste: 5 Gründe, warum ein guter Onboarding-Prozess unerlässlich ist
Natürlich kann man die Integration eines neuen Mitarbeiters auch nebenbei regeln
d.vinci Trend-Reihe: On-Demand Business
Als On-Demand Business bezeichnet man ein Unternehmen, welches sofort und unmittelbar auf die Kundenbedürfnisse reagiert. Dabei ist es egal, ob es um den Abruf von Informationen oder um beispielsweise eine schnelle Lieferung von Produkten geht.
Kundenbeziehung im Fokus
Kundenbeziehung im Fokus: „Der persönliche Kontakt mit unseren Kunden ist für uns eine absolute Herzensangelegenheit,“ so Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci. Genau aus diesem Grund ist uns ein partnerschaftlicher Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe auch so wichtig. „Wir möchten offen über alle Themen reden können, auch darüber, wo es vielleicht hakt.
Die 6 größten Fehler im Onboarding
Auch wenn das Thema Onboarding eines neuen Mitarbeiters auf den ersten Blick vielleicht banal erscheint, so ist es das keineswegs. Sicherlich machen die meisten Arbeitgeber schon vom ersten Moment an vieles richtig, doch genauso viel kann im Laufe der Integration des Mitarbeiters auch falsch laufen.
d.vinci Trend-Reihe: Simplexity
Simplexity bezeichnet die intuitive, einfache Bedienbarkeit von Systemen und Programmen. Es beschreibt die Benutzerfreundlichkeit oder den Wunsch danach, der seit langem immer stärker zunimmt, gerade weil die Auswahl an Systemen immer vielfältiger wird. Es geht um leicht zu bedienende Programme, man spricht von einer guten „User Experience“ und einer gelungenen Mensch-Maschine-Schnittstelle. Wichtig: Hiermit ist keine Überforderung gegenüber Technik gemeint.
Gastbeitrag: Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung: Wie Sie Ihr internes Employer Branding verbessern
Dies ist ein Gastbeitrag von unserem Partner teambay
d.vinci stellt vor: Unser Partner Cammio
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.
d.vinci Trend-Reihe: Multigraphie
Der klassische, gradlinige Lebenslauf ist immer seltener zu finden. In der heutigen Zeit sind Quereinstiege, Jobwechsel sowie einige ungewöhnliche Stationen im Lebenslauf quasi an der Tagesordnung.
d.vinci stellt vor: Unser Partner Talentry
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.
d.vinci Trend-Reihe: Super Safe Society
Super safe society: Das dauernde Bestreben nach mehr Sicherheit, ist über die letzten Jahre noch deutlicher geworden.
Erfahrungsaustausch: Homeoffice bei d.vinci
Besuchsverbote und Homeoffice-Regelungen sind bei den meisten Unternehmen momentan allgegenwärtig. Das ist bei uns gerade auch nicht anders.
Onboarding im Home Office: Wie gelingt die dezentrale Einarbeitung?
Onboarding im Home Office – bereits im normalen Arbeitsalltag im Büro sind sich viele Unternehmen immer noch unsicher, wie sie ihren Onboarding-Prozess am besten gestalten.
d.vinci stellt vor: Unser Partner teambay
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.
d.vinci Trend-Reihe: Mitarbeiterempfehlungsprogramme als Recruiting-Kanal
Gerade im derzeitigen „War for talents“ ist es umso wichtiger, Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, sich mit der Kultur identifizieren und die langfristig bleiben möchten.
Mitarbeiterbindung beginnt beim Onboarding
Gefunden ≠ gebunden: Mit der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters sollte nicht die Aufmerksamkeit für ihn oder sie enden.
d.vinci Trend-Reihe: Small world Networks
„Wie klein die Welt ist“, hört man immer wieder, wenn man in ungewöhnlichen, eigentlich nicht zueinander gehörigen Situationen die gleichen Leute trifft oder von Bekannten hört, die die gleichen Personen kennen.
Ein Onboarding für alle Zielgruppen? Studie verrät interessante Unterschiede – und erstaunliche Parallelen
5.2.2020 – Ob Azubi, Führungskraft oder Berufserfahrene: Wer neu ins Unternehmen kommt, hat seine ganz eigenen Erwartungen an den Einstieg.
Interview mit Meike Neitz – Neo-Generalisten: „Das habe ich noch nie versucht, also bin ich mir ziemlich sicher, dass ich das kann!“
22.1.2020 – Wir haben Meike Neitz getroffen, die sich selbst als „Neo-Generalisten“ beschreiben würde.
d.vinci Trend-Reihe: Digital Reputation
Zukunft passiert nicht überraschend, sie kündigt sich an. (Mega-)Trends sind Vorboten für neues Verhalten und beeinflussen unsere Zukunft und die unserer Kunden – ob wir wollen oder nicht.
d.vinci stellt vor: Unser Partner VEDA
“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.
Gemeinsame Success Story d.vinci und Firstbird: So werden Job-Empfehlungen bei Ravensburger zum Kinderspiel
20.11.2019 – Effizient, schnell und datenschutzkonform: Wie clevere Tools das Recruiting unterstützen
d.vinci Mitarbeiter-Portal: Top informiert vor dem ersten Arbeitstag
15.08.2019 – Bis New Hires ihre neue Stelle antreten, können unter Umständen Monate vergehen.
Onboarding bei der Adelholzener Alpenquellen GmbH „Aufgaben können nicht mehr durchrutschen“
31.07.2019 – Ist der neue Mitarbeiter abgeholt worden? Wer zeigt ihm den Betrieb? Wann findet das erste Gespräch mit dem Abteilungsleiter statt?
d.vinci Onboarding: Adelholzener zeigt sich zufrieden!
31.07.2019 – Wir haben unser d.vinci Onboarding bereits vor dem offiziellen Start ausgewählten Kunden zur Verfügung gestellt, um Feedback einzusammeln.
Megatrends: New Work und Gender Shift beeinflussen das Recruiting der Zukunft
Megatrends sind Vorboten für neues Verhalten und beeinflussen die Zukunft. So auch im Recruiting.
Review BVMW-Event bei d.vinci: „Arbeitswelten der Zukunft“
26.02.2019 – Review: BVMW-Event am 26. Februar 2019 bei d.vinci
Gezieltes Onboarding: digitale Unterstützung für die Personalabteilung
Hamburg, 18.2.2019 – Das Rekrutieren gut ausgebildeter Fachkräfte ist zeit- und kostenintensiv.
d.vinci Onboarding: Zufriedene Mitarbeiter bei BOMAG
18.02.2019 – Um möglichst viel valides Feedback einzusammeln, haben wir unser d.vinci Onboarding bereits vor einigen Monaten ausgewählten Kunden zur Verfügung gestellt.
Onboarding – warum es so wichtig ist und wie Ihnen unsere Software dabei helfen kann
18.02.2019 – Onboarding eines neuen Mitarbeiters: Mit der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters sollte nicht die Aufmerksamkeit für ihn oder sie enden.
Google for Jobs – Was bedeutet der Dienst für Bewerber und Unternehmen?
Der Begriff Google for Jobs taucht seit Monaten immer mal wieder im Umfeld des Recruitings und der Stellenanzeigen auf.
Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting
14.12.2018 – In Deutschland leben geschätzt etwa 100.000 intersexuelle Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörig fühlen.
jobify im Interview: Perfect Match im Arbeitsleben
Ob als Unternehmen oder als Kandidat – unterschiedliche Dienstleister, Tools und Plattformen gehen auf individuelle Bedürfnisse der Personalabteilung ein und können Personaler bei ihrer Arbeit nachhaltig unterstützen.
Recruiting-Videos dürfen polarisieren
Interview mit Nina Rahn und Volker Müller zum Trendthema Bewegtbild im HR-Bereich
DSGVO: Ohne System lässt sich die Gesetzgebung kaum einhalten
DSGVO – diese Abkürzung sorgt bei Personalverantwortlichen für Stirnrunzeln. Am 25. Mai 2018 tritt die EU-Datenschutzgrundverordnung (https://dsgvo-gesetz.de) in Kraft, doch noch sind viele Firmen unvorbereitet oder ignorieren die Verordnung der Europäischen Union sogar.
Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software?
Bei großen Trägern ist es völlig klar: Wer 1.000 Bewerbungen im Jahr abwickeln muss, kommt mit Papiermappen und Excel-Tabellen nicht weit. Der Verwaltungsaufwand ist zu hoch und die Umstellung auf „digital“ längst erfolgt.
Personalmanagement – ein Blick über den Recruiting-Tellerrand
Personalmanagement ist ein weites Feld. d.vinci hat mit einer Expertin gesprochen, die Einblicke in das Personalmanagement und dessen Fallstricke für Unternehmen gibt.
Candidate Experience: Vom Kandidaten zum loyalen Mitarbeiter
Damit der Übergang vom potenziellen Bewerber zum zufriedenen Mitarbeiter gelingt, bedarf es einfacher, aber hochwirksamer Candidate Experience Instrumente.
Best Practice: Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen bei Amplifon
Schwierige Branche, einfaches Recruiting: Unser Best Practice zeigt, wie Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen funktionieren können.
Raus ins Rampenlicht – Look and Feel von Stellenanzeigen
Beim Wie und Wo der Platzierung von Stellenanzeigen lauern Missgriffe und Fehleinschätzungen. Was Recruiter bedenken sollten, bevor sie die offene Vakanz auf den Laufsteg des Internets schicken, diskutierten die E-Recruiting-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft.
Google AdWords für Stellenanzeigen
Fast 75% der Jobsuchenden* starten ihre Jobsuche bei Google und finden … viele, viele Jobbörsen – aber kaum Arbeitgeber. Warum ist das so?!?
Karriere-Website oder Recruiting-App?
Welche Kanäle nutzen Hochschulabsolventen, um sich über offene Stellen und potenzielle Arbeitgeber zu informieren?
Soviel kann gesagt werden: Klarer Sieger ist die eigene Karriere-Website…
Personalberatung auf neuen Wegen
Die klassische Personalberatung hatte Ihre Anfänge auf dem deutschen Markt in den 60er Jahren. Seither und trotz eines anfänglich (teils begründeten) schlechten Images hat sie sich mittlerweile als feste Größe im personalrelevanten Umfeld etabliert.
Interaktive Stellenanzeigen – Revolutionäre Neuheit oder Modeerscheinung?
Laut einer aktuellen Studie, in der die 1000 größten Unternehmen Deutschlands zu wichtigen Fragestellungen des modernen Recruitings befragt wurden, erkennen mittlerweile drei Viertel der Befragten, dass dynamische Inhalte in einer Stellenanzeige zu einer erhöhten Aufmerksamkeit der Stellensuchenden führen. Doch was heißt das? Bewegen wir uns in ein neues Zeitalter der „interaktiven“ Stellenanzeige? Eher nicht. Aber warum?
Aus delphi wird d.vinci – das "d" bleibt
Seit fast 30 Jahren gibt es uns nun – und delphi ist keine Unbekannte in der Recruiting-Branche.
Doch auch unsere eRecruiting-Software d.vinci hat sich in den letzten Jahren einen Namen bei mittelständischen Unternehmen und weltweit tätigen Konzernen gemacht.
Active Sourcing – aber richtig!
Kürzlich flatterten uns die Ergebnisse der neuen Studie „Recruiting Trends 2014“ auf den Bildschirm (jährlich veröffentlicht vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main zusammen mit dem Karriereportal Monster).
Ausgezeichnet: Mit modernem Online-Recruiting zum 1. Platz bei der MMC Convention 2014
Am vergangenen Mittwoch ging für uns die Fahrt nach Eschborn zur MMC Convention 2014. Im Rahmen dieses Events begrüßte Monster bereits zum zweiten Mal ausgewählte führende Online-Recruiting-Agenturen. Auch wir hatten die Ehre (und das Vergnügen) uns mit anderen bekannten Gesichtern unserer Branche über Trends und Entwicklungen des Online-Recruitings auszutauschen.