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Liste: 7 Tipps für ein gelungenes Onboarding

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist für viele Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und läuft nebenbei.

Liste: 7 Tipps für ein gelungenes Onboarding

(Warum Sie das aber vermeiden sollten, lesen Sie hier: „Die 6 größten Fehler im Onboarding“). In Einzelfällen mag das funktionieren, doch hinter dem Onboarding steckt mehr als eine Excel-Liste und wenn ein neuer Mitarbeiter einen negativen Einarbeitungs-Prozess durchläuft, wird er unzufrieden und kündigt im schlimmsten Fall gleich wieder (lesen Sie hier „5 Gründe, warum ein gutes Onboarding unerlässlich ist“). 30% der neuen Mitarbeiter geht es genau so: Sie kündigen bereits vor dem 1. Arbeitstag wieder, da sie sich alleine gelassen und nicht willkommen fühlen.

Damit der Onboarding-Prozess gelingt, gibt es einige einfache Dinge, auf die Sie achten können. Dazu gehört beispielsweise die ständige Kommunikation mit dem neuen Mitarbeiter und Raum für Feedback und Rückfragen. Worauf Sie sonst noch achten sollten, wenn Sie einen guten Onboarding-Prozess aufsetzen möchten, lesen Sie in unserem Whitepaper.

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Foto: (c) shutterstock

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