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Bewerbermanagement-Software

Bewerbermanagement, das Eindruck macht

Übersichtliche HR-Prozesse, alle Ausschreibungen und Bewerbungen im Blick und eine schnelle und effiziente Kommunikation untereinander: d.vinci sorgt für ein Bewerbermanagement, das Bewerbende, Kolleg:innen und Sie selbst gleichermaßen glücklich macht.

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Begeistern Sie die besten Talente.

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgebender und achten Sie auf eine positive und einfache Candidate Experience.

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Gestalten Sie effiziente HR-Prozesse.

Sparen Sie Zeit und Kosten im Recruiting, sodass Ihnen genügend Raum für die Auswahl der passenden Persönlichkeiten bleibt.

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Sorgen Sie für gute Zusammenarbeit.

Erleichtern Sie die Kommunikation, sodass Sie schnell reagieren und ein wertschätzendes Miteinander ermöglichen.

Das Bewerbermanagement
im Überblick

Durchdachte Funktionen, auf Sie und Ihre Organisation zugeschnitten: Das d.vinci Bewerbermanagement unterstützt Sie im Recruiting von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience bei Ihren Bewerbenden.

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Personalanforderungen managen

Handgeschriebene Zettel mit unvollständigen Angaben? Vorbei! Mit der d.vinci Bewerbermanagement Software können Fachbereiche die Anforderungen an ihre neuen Mitarbeitenden digital an die Personalabteilung übergeben und so auch Rückfragen und Anmerkungen managen.

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Auf den ersten Blick
erkannt werden

Ein ansprechendes Bewerbungsformular, einheitliche Vorlagen und überzeugende Stellenanzeigen auf Ihrer Karrierewebsite: d.vinci überführt über eine Integration alle Elemente in Ihr Design und sorgt für Ihre professionelle Wahrnehmung.

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Digitale Akten
für Bewerbende

Behalten Sie im Recruiting-Prozess alle wichtigen Informationen Ihrer Bewerbenden im Blick und bearbeiten Sie mit den Fachbereichen alle Bewerbungen einheitlich und digital. Erinnerungen helfen, alle Fristen einzuhalten und To-Dos rechtzeitig zu erledigen und so für eine positive Candidate Experience zu sorgen.

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Online-Assessment
einbinden

Überprüfen Sie die Kenntnisse von bestimmten Zielgruppen durch ein automatisiertes und verknüpftes Online Assessment nach dem Bewerbungseingang. So ergänzen Sie Ihren Recruiting-Prozess und erhalten ohne großen Aufwand einen ersten Eindruck über Kompetenzen und Fähigkeiten.

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Individuelle
Unternehmensstruktur

Bilden Sie Ihre Unternehmensstruktur so ab, dass die jeweiligen Einheiten unabhängig oder kollaborativ arbeiten können. Dank Rollen und Rechten sieht jeder Nutzende nur die Informationen, die zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendig sind.

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Zu- und Absagen
mit wenigen Klicks

Wenn Sie am Ende eines Bewerbungsprozesses ein neues Teammitglied gefunden haben, können Sie mit der Funktion „Sammelkorb“ dieser Person zu- und allen anderen absagen. Gute andere Kandidat:innen können Sie im Bewerberpool speichern.

d.vinci | Illustration | Recruiting | Bewerbermanagement | Onboarding Software | Personalmarketing | HR | Personalsuche | Personal | Bewerber | Stellenausschreibungen

Ausschreibungen
veröffentlichen

Mit ein paar Klicks erstellen Sie schnell und einfach Ihre Stellenausschreibung und haben anschließend die Möglichkeit, sie über eine Verknüpfung bei mehr als 500 Jobbörsen zu veröffentlichen. Wir nennen das Multiposting.

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Einfache
Bewerbungsmöglichkeiten

Übersichtliche Fragebögen erleichtern die Bewerbung und Sie erhalten alle Informationen, die für eine Stelle relevant sind. Für eine optimale Candidate Experience ermöglichen Sie Kandidat:innen das automatisierte Ausfüllen über ein XING- oder LinkedIn-Profil.

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Übersichtliche
Kommunikation

Kein Chaos mehr im E-Mail-Postfach: Mit eigenen E-Mail-Adressen und individuellen Korrespondenzvorlagen kommunizieren Sie extern mit Bewerbenden direkt aus dem System heraus. Und das Beste? Das funktioniert auch intern! Mit der Anbindung an Microsoft Teams sind Sie außerdem perfekt ausgerüstet für digitale Vorstellungsgespräche.

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Kategorisieren, Suchen
und Filtern

Kategorisieren Sie Bewerbungen mit dem ABC-Rating, suchen Sie mittels Volltextsuche nach Inhalten in Bewerbungen und Anhängen oder filtern Sie nach Kriterien. Dank Splitscreen können Sie Dokumente und Bewerberakte direkt miteinander vergleichen.

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Kennenlern-Events
übersichtlich planen

Mit dem Veranstaltungsmodul verwalten Sie direkt in Ihrer Bewerbermanagement Software alle Events, die für den Bewerbungsprozess wichtig sind. So organisieren Sie auf einfache Art bestimmte Bewerbendengruppen und verlieren nie den Überblick.

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Datenschutz at it’s best

Wir sind der einzige Anbietende mit einer ISO-Zertifizierung – der ISO 27001. Unser Rechenzentrum befindet sich in Hamburg.

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Updates, alle 14 Tage

Damit Ihr System auch langfristig immer aktuell bleibt, spielen wir alle zwei Wochen Updates mit praxisnahen, neuen Funktionen aus.

Testsieger_d.vinci
Testsieger

d.vinci ist die beste Software in den Kategorien Nutzerfreundlichkeit & Datensicherheit und belegt Platz 1 bei Kundenzufriedenheit & Preis/Leistung.

Das sagen unsere Kunden

Wir unterstützen das Zusammenwachsen.
Auch mit anderen Softwarelösungen.

d.vinci Schnittstellen & Partner

Ob wir die Teuersten sind?
Nein, nur die Kundenfreundlichsten.

Wir wollen Ihnen Planungssicherheit und Flexibilität für Ihr Recruiting geben. Die Preise für die Nutzung des d.vinci Bewerbermanagements richten sich daher nach der Mitarbeitendenanzahl Ihres Unternehmens – dafür wurden wir sogar mit dem besten Preis-Leistungsverhältnis ausgezeichnet!

Bewerbermanagement
Software

Unsere Preise richten sich nach Ihrer Mitarbeitendenanzahl. Immer. Persönlicher Kund:innenservice inklusive.

ab 245€/Monat

Neugierig?
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Lernen Sie d.vinci in entspannt Ihrem eigenen Umfeld kennen.