EU AI Act im Recruiting: Was du jetzt wissen musst

Der EU AI Act stuft KI im Recruiting als Hochrisiko ein: Wir erklären, welche Pflichten auf dich zukommen und wie du dich jetzt richtig aufstellst.

2026 wurde d.vinci von der Fosway Group als Core Leader im europäischen Talent-Acquisition-Markt ausgezeichnet und darauf sind wir richtig stolz. Diese Auszeichnung zeigt, dass unser Weg funktioniert: nicht nur technisch stark, sondern vor allem menschlich, stabil und kundennah.

Was für eine Reise! Drei Tage, drei Städte – und unfassbar viel Recruiting‑Energie.

Azubi-Recruiting im Handel scheitert heute selten an zu wenigen Bewerbungen. Es scheitert an fehlender Verbindlichkeit. Gerade Azubis und Minijobber:innen entwickeln sich zur kritischsten Zielgruppe – nicht, weil sie schwer zu erreichen sind, sondern weil sie schwer zu halten sind. 

Der EU AI Act tritt in eine neue Phase ein – und bringt für alle, die Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen oder nutzen, neue Anforderungen mit.

Zwei Tage voller Austausch, Perspektivenwechsel und neuer Denkanstöße: Beim HR BarCamp 2026 in Berlin war d.vinci nicht nur als Partner und Sponsor dabei, sondern mittendrin im Geschehen.

Recruiting im Handel scheitert meist an der Schnittstelle zwischen Zentrale und Filiale. Dieser Artikel zeigt die fünf häufigsten Gründe und wie eine nahtlose Candidate Journey die Lösung ist.

Was für ein Abend! Am Donnerstag, den 6. November, waren wir in Berlin bei den Trendence Awards – und sind immer noch voller Eindrücke.

Ein Gespräch über KI, Moral und Menschlichkeit im Recruiting, inspiriert von der Zukunft Personal Europe und dem New York Times-Artikel über den „Applicant Tsunami“. 

Du willst mit wenigen Klicks überall sichtbar sein? Willkommen in der Welt des Multipostings.