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d.vinci Rebranding: Klarheit, die inspiriert
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d.vinci Rebranding: Klarheit, die inspiriert
d.vinci entwickelt sein Branding weiter: klarer, mutiger und menschlicher. Erfahre, warum die Haltung bleibt und was unser neues Brand Design sichtbar macht.
Seit 1987 begleitet d.vinci Unternehmen dabei, Recruiting klarer, verlässlicher und wirksamer zu gestalten. 2025 wurden über die d.vinci Plattform 4.118.188 Bewerbungen verarbeitet. Diese Entwicklung zeigt, wie groß die Verantwortung hinter digitalen Recruiting Prozessen ist. Hinter jeder Bewerbung, jedem Termin und jeder Kennzahl steht ein Mensch. Das neue d.vinci Branding macht genau diese Verbindung sichtbar. Das ist kein Neustart. Es ist eine Weiterentwicklung mit mehr Klarheit, Charakter und menschlicher Nähe.
Warum entwickelt d.vinci sein Branding weiter?
Das d.vinci Rebranding macht sichtbar, wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Aus einzelnen Recruiting Lösungen ist ein ganzheitlicher Partner für die Talent Acquisition Journey geworden. Der neue Auftritt schafft Orientierung und zeigt, wie Technologie im Hintergrund für bessere Prozesse und mehr Zeit für persönliche Entscheidungen sorgt.
Recruiting ist komplexer geworden. Mehr Beteiligte, Kanäle und Daten müssen koordiniert werden. Gleichzeitig erwarten Bewerber:innen schnelle Antworten und persönliche Kommunikation. Recruiter:innen brauchen deshalb Systeme, die Informationen bündeln, Abläufe vereinfachen und ihnen im Alltag Sicherheit geben.
2025 wurden über die d.vinci Plattform 4.118.188 Bewerbungen verarbeitet. Hinter jeder davon steht ein Mensch. Technologie darf diese Individualität nicht überdecken. Sie soll administrative Aufgaben reduzieren, damit mehr Raum für Gespräche, Vertrauen und gute Entscheidungen entsteht.
Der bisherige Auftritt hat die Größe und Entwicklung von d.vinci nicht immer vollständig gezeigt. Jetzt tritt d.vinci selbstbewusster auf, ohne Herkunft oder Vertrautheit aufzugeben.
Was macht das Brand Design sichtbar?
Unser Brand Design verbindet die gewachsene Kompetenz von d.vinci mit einem klareren und menschlicheren Auftritt. Das vertraute d. bleibt bestehen. Ein neues Signet aus dem gewohnten d. und einem Herz sowie der Fingerabdruck machen sichtbar, wofür d.vinci steht: für Technologie mit menschlichem Maßstab.
Das Signet greift die Haltung hinter „we love HR“ auf. Das Herz steht für Nähe, Zugewandtheit und die Überzeugung, dass Recruiting mehr ist als ein digitaler Prozess.
Der Fingerabdruck wird zum zentralen Markenzeichen. Er steht für Individualität und Unverwechselbarkeit. Zugleich bringt er eine haptische Ebene in die digitale Welt. Hinter jeder Bewerbung, jedem Prozess und jeder Kennzahl bleibt ein einzigartiger Mensch sichtbar.
Damit verbindet das Motiv zwei Seiten des Recruitings: Automatisierte Abläufe schaffen Struktur und sparen Zeit. Die gewonnene Zeit gehört den Gesprächen und Beziehungen, die nicht automatisiert werden sollten. Die neue Farbwelt wirkt wärmer und energiegeladener, bleibt aber klar mit d.vinci verbunden.
Je besser das Digitale im Hintergrund funktioniert, desto mehr Zeit entsteht für die menschlichen Momente, die Recruiting ausmachen.
Der neue Designauftritt ist ein wichtiger Schritt in der Weiterentwicklung unserer Marke. Er gibt unserer Positionierung mehr Klarheit und bringt stärker zum Ausdruck, wofür d.vinci seit fast 40 Jahren steht: Für menschliche Momente, die zählen. Unser Anspruch ist es, unsere lange Geschichte mit einem klaren Blick nach vorne zu verbinden und das was uns ausmacht, auch visuell erlebbar zu machen.
Tabea Wilken, Head of Marketing, d.vinci
Was bleibt unverändert?
Die Gestaltung entwickelt sich weiter, die Haltung bleibt. d.vinci sieht den Menschen, schafft Wirkung, denkt voraus, ist verlässlich und redet Klartext. Diese fünf Grundsätze bestimmen weiterhin die Zusammenarbeit, die Produkte und die Kommunikation.
- Wir sehen den Menschen. Persönlicher Service und Kommunikation auf Augenhöhe gehören zu jeder guten Lösung.
- Wir schaffen Wirkung. Unsere Lösungen sollen den Recruiting Alltag konkret verbessern.
- Wir denken voraus. Wir verbinden die Neugier eines Start-ups mit der Erfahrung aus Jahrzehnten.
- Auf uns ist Verlass. Stabile Systeme, Qualität und ehrliche Kommunikation schaffen Vertrauen.
- Wir reden Klartext. Wir benennen Chancen und Grenzen verständlich und machen keine Versprechen, die wir nicht halten können.
Diese Haltung zeigt sich in einer integrierten Talent Acquisition Journey, persönlicher Beratung und verlässlicher Qualität. d.vinci ist seit 1987 in Hamburg verwurzelt, inhabergeführt und hält Daten ausschließlich in Deutschland.
Was bedeutet das für Recruiter:innen?
Recruiter:innen erhalten keine neue Produktwelt, sondern ein klareres Bild davon, wie d.vinci sie unterstützt. Die Marke verbindet integrierte Lösungen, persönliche Beratung und transparente Prozesse. So entsteht Orientierung im Recruiting Alltag und mehr Zeit für individuelle Gespräche.
Fazit: Nicht alles neu, aber deutlich mehr d.vinci
Das neue Brand Design erzählt die Entwicklung von d.vinci als ganzheitlichem Partner für die Talent Acquisition Journey. Das vertraute d. bleibt. Signet, Fingerabdruck und Farbwelt geben der Marke mehr Charakter und Präsenz.
Der Markenzweck bleibt: Für menschliche Momente, die zählen.
Das Markenversprechen lautet: Klarheit, die inspiriert.
