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d.vinci Talent Acquisition Days 2026 – Drei Tage voller Energie, Erkenntnisse und echtem Austausch
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d.vinci Talent Acquisition Days 2026 – Drei Tage voller Energie, Erkenntnisse und echtem Austausch
Was für eine Reise! Drei Tage, drei Städte – und unfassbar viel Recruiting‑Energie.
Am 19. Mai bei unserem Kunden Seeberger in Ulm, am 20. Mai in Köln in „Die Wohngemeinschaft“ und am 27. Mai bei uns in Hamburg – unsere d.vinci Talent Acquisition Days 2026 waren echte Highlights.
Von der ersten Begrüßung beim Boarding bis zum gemeinsamen Abschlussmoment „What I take – What I leave“ – es waren Tage voller guter Gespräche, humorvoller Momente und ehrlicher Aha‑Erlebnisse.
Unsere Teilnehmenden haben Recruiting nicht nur gehört, sondern gespürt, wie es sich mit d.vinci anfühlt zu arbeiten: persönlich, nah und mit viel Substanz.
Was wir gemeinsam herausgefunden haben
Die Check‑In‑Frage – „Was tust du im Recruiting noch, weil man es halt so macht?“ öffnete gleich zu Beginn den Kopf und brachte ehrliche, teilweise erheiternde Erkenntnisse auf unsere Menti-Wortwolke, unter anderem:
- „Anschreiben lesen“
- „Unterlagen nachfordern“
- „Prescreening per Hand“
- „Bewerbungsbilder prüfen„
Ein Treffer – weil allen bewusst wurde: Das Recruiting von morgen verdient mutigere Routinen und automatisierte Prozesse. Genau das haben wir in unseren Produktnews aufgegriffen und unsere Vision vorgestellt, die menschliche Momente mit den richtigen Automatisierungs- und KI-Werkzeugen verbindet.
In den interaktiven Workshops am Nachmittag – unserem Journey Walkthrough – ging es dann tiefer. Auf einem digitalen Board wurden Themen wie Fachbereichs‑Aktivierung, Employer Brand, Transparenz im Prozess und Candidate Experience und Onboarding-Szenarien diskutiert.
Und immer wieder kam eine Botschaft durch: Recruiting lebt vom Dialog – innerhalb der Teams und zwischen Menschen und Tools.
Der emotionale Schlussmoment „What I take – What I leave“ hat gezeigt, was bleibt:
Mehr Mut, mehr Austausch, mehr Klarheit über eigene Stärken und gleichzeitig das Loslassen von alten Denkmustern („Angst vor Neuem“ oder „Ärgern über Kleinigkeiten“).
Live ist anders
Ein besonderes Learning dieser Tage: Live ist einfach anders.
Das Zeigen von Features, Funktionen und Produktideen im direkten Gespräch hat eine ganz andere Wirkung als jede E‑Mail oder ein Handout. Im direkten Austausch wurde klarer denn je, wie Kund:innen ihre eigenen Anwendungsfälle sehen und wie d.vinci sie dabei unterstützen kann.
Die Workshops am Nachmittag wurden besonders positiv hervorgehoben: Unsere Journey Walkthrough‑Sessions für die Bereiche der Talent Acquisition (Reach & Attract, Select & Hire, Onboard und Live‑Beratung) haben gleichzeitig Raum für Reflexion, Austausch und Ideen geschaffen und gezeigt, dass wir nicht über Recruiting reden, sondern es gemeinsam weiterentwickeln und wir stets voneinander lernen können.
Wir konnten an allen Standorten spüren, dass unsere Vision und Produkt‑Roadmap eine klare Botschaft senden:
d.vinci denkt voraus, verbindet Technologie mit Menschlichkeit und begreift HR als Gestalter in Zeiten der Veränderung.
💛 Danke an alle Kund:innen, Partner:innen und d.vinci Crew‑Members, die diese Tage so besonders gemacht haben.
