Training on the job

Mit Training on the Job ist das Erlernen des Jobs direkt am Arbeitsplatz gemeint.

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Training on the job

Die sogenannten Trainees sind häufig Hochschulabsolvent:innen und sollen jetzt innerhalb eines Jahres neben dem theoretischen Wissen auch an die Praxis (training on the job) herangeführt werden. Ihnen steht immer ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in zur Seite, der/die ihnen alle nötigen Aspekte des Berufs nahelegt. Dies können neben den spezifischen Aufgaben der Person auch die Unternehmenswerte oder –ziele sein.

Neben dem klassischen Training-on-the-Job, bei dem eine eins-zu-eins-Betreuung stattfindet, gibt es auch noch verschiedene andere Methoden:

Job Rotation

Dieses Verfahren kennt man beispielsweise von betrieblichen Ausbildungen. Der Trainee geht hierbei durch unterschiedliche Abteilungen des Unternehmens, um dieses besser kennenzulernen.

Job Enlargement

Hier werden dem Trainee nach und nach mehr Aufgaben zur selbstständigen Bearbeitung übertragen, sodass dieser sich an die Abläufe derer gewöhnen kann und die Motivation gesteigert wird.

Job Enrichment

Dieses Verfahren wird schwerpunktmäßig bei angehenden Führungskräften angewendet. Dem Trainee werden hierbei temporär Aufgaben übertragen, die einer höheren Verantwortung bedürfen. Dies kann beispielweise die Urlaubsvertretung einer Führungsposition sein. Der Trainee soll dadurch mehr Praxiserfahrungen sammeln, welche er später anwenden kann.

Vor- und Nachteile des Training on the Job

Diese Art des Trainings kann in jeder Position angewendet werden. Ob es der Berufseinstieg oder auch nur eine Weiterbildung ist, der/die Mitarbeitende ist direkt im Geschehen, lernt praxisbezogen genau das, was nachher verlangt wird und hat direkt engen Kontakt zu Kolleg:innen.

Nachteilig ist, dass meist direkt mit der Tür ins Haus gefallen wird, es also keine lange Einarbeitungs- bzw. Orientierungsphase gibt. Außerdem lernt der Trainee ausschließlich die Praxis von einem Unternehmen kennen, kann das Wissen also ggf. nicht im späteren Berufsleben anwenden und bekommt auch häufig nicht das Theoriewissen vermittelt.

Von großer Bedeutung sind beim Training on the Job regelmäßige Feedbackgespräche und eine regelmäßige Kontrolle der ausgeführten Tätigkeiten, um Fehler früh zu erkennen oder natürlich möglichst zu vermeiden.

Wird einem Trainee neben ausschließlich praxisbezogenen Tätigkeiten auch die Theorie vermittelt, wird von Training near the Job gesprochen

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Vom Dekorieren ins Optimieren: Von einer schönen Aufmachung profitiert eure Stellenanzeige. Wir zeigen dir wie. 

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Unsere Kollegin Levke liebt Futjes mit Quarkteig und kann diese, nach dem Rezept ihrer Oma, nur empfehlen.

Wer sich daran in der nächsten Zeit mal versuchen möchte, der kann dies mithilfe des Rezepts tun. Und pssst… eignen sich auch hervorragend als Last-Minute-Geschenk!

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Nur noch 4 Tage bis Weihnachten, so langsam geht es ans Geschenke einpacken. Wie man tolle Geschenktüten bastelt, zeigt euch Andrea in diesem Video.

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Es war einmal in einer geschäftigen HR-Abteilung eines Unternehmens namens „Sternenlicht & Co.“, die sich auf die Einstellung neuer Elfen für ihre Werkstatt vorbereitete. Die Weihnachtszeit stand bevor, und die Nachfrage nach Geschenken stieg rapide an.

Die lebhafte HR-Managerin, Frau Winter, hatte die wichtige Aufgabe, neue Elfen zu rekrutieren, um die Produktion rechtzeitig zu verstärken. Sie setzte alles daran, talentierte und motivierte Helfer:innen zu finden, die gut in das Team passten.

Nach einem intensiven Auswahlprozess fand Frau Winter eine Gruppe vielversprechender Elfen, die alle über einzigartige Fähigkeiten verfügten. Die Herausforderung bestand nun darin, sie optimal ins Team zu integrieren, um das Beste aus ihrem Potenzial zu machen.

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Die ersten Tage waren gefüllt mit Schulungen zu Geschenkeherstellungstechniken und Workshops zur Teamzusammenarbeit. Frau Winter und ihr HR-Team sorgten dafür, dass sich die neuen Helfer:innen willkommen fühlten und sich schnell in das Unternehmen integrierten.

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Mit dem Abschluss des Onboarding-Programms waren die neuen Elfen bereit, ihre Fähigkeiten voll einzusetzen. Sie arbeiteten Hand in Hand mit den Erfahrenen aus dem Team und trugen maßgeblich dazu bei, dass alle Geschenke rechtzeitig zur Auslieferung vorbereitet wurden.

Die Weihnachtszeit brach heran, und das Unternehmen erlebte eine magische Zeit voller Teamgeist und Zusammenhalt. Die neuen Elfen fühlten sich nicht nur als Teil des Teams, sondern auch als wichtiger Bestandteil der Weihnachtstradition.

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Diese Geschichte könnt ihr hier auch gerne herunterladen.

 

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Emoji-Raten die dritte! Dieses Mal mit Weihnachtssongs!

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Heute bleibt uns nur noch, euch frohe Weihnachten zu wünschen. Aber natürlich in Video-Form…

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DIY - Kranz aus Tannenzweigen

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Emoji-Raten

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Weihnachtliche Fakten

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Die ersten Tage waren gefüllt mit Schulungen zu Geschenkeherstellungstechniken und Workshops zur Teamzusammenarbeit. Frau Winter und ihr HR-Team sorgten dafür, dass sich die neuen Helfer:innen willkommen fühlten und sich schnell in das Unternehmen integrierten.

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Die Weihnachtszeit brach heran, und das Unternehmen erlebte eine magische Zeit voller Teamgeist und Zusammenhalt. Die neuen Elfen fühlten sich nicht nur als Teil des Teams, sondern auch als wichtiger Bestandteil der Weihnachtstradition.

Am Heiligabend, wenn die Geschenke verteilt wurden, strahlten nicht nur die Kinderaugen, sondern auch die der Elfen bei „Sternenlicht & Co.“. Frau Winter lächelte zufrieden, denn sie wusste, dass das Recruiting und Onboarding nicht nur die richtigen Talente ins Team gebracht hatten, sondern auch eine warme und einladende Arbeitskultur geschaffen hatten, die durch Zusammenhalt und Freude geprägt war.

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Du bist leider zu früh dran.

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