Know-How

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Stellenbörse
2.0
Mit d.vinci können Sie jetzt Ihre Stellenausschreibungen direkt aus dem Bewerbermanagement-System noch einfacher auf Ihrer Karriereseite einbinden – ohne Installationsaufwand für Sie und in der Standardkonfiguration völlig kostenlos.
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Bewerbermanagementsystem – Cloud-Lösung oder on-premise?
Bewerbermanagementsoftware beim Anbieter mieten oder doch lieber im eigenen Unternehmen hosten? Welche Vorteile hat die SaaS-Lösung gegenüber dem Lizenzkauf? Wir geben Ihnen einige Pro- und Contra-Argumente für beide Varianten an die Hand.
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Online-Assesments
leicht gemacht!
Um bei einem hohen Bewerberaufkommen schnell und übersichtlich die besten Kandidaten zu finden, kann es bei bestimmten Zielgruppen (z.B. Azubis) sinnvoll sein, direkt nach dem Bewerbungseingang die Kenntnisse des Bewerbers in Form eines Online-Assesments zu prüfen.
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Individuelle
Karrierewebsites
Konzeptionell durchdacht, inhaltlich fundiert, zielgruppenorientiert und optisch ansprechend – so sollte Ihre Karrierewebsite aussehen, um erfolgreicher Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Aktivitäten zu sein.
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Best Practice Check
Bewerbermanagement-System
Hat sich Ihr Bewerbungsprozess verändert? Passt die Konfiguration Ihres Systems noch zu Ihren internen Abläufen? Wir checken jährlich Ihr Bewerbermanagement-System, damit Sie bei allen Funktionen immer up-to-date sind!
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Fit für optimales
Recruiting!
Wir nehmen Ihren Personalgewinnungsprozess genau unter die Lupe und erarbeiten an zwei Tagen mit Ihnen Optimierungspotenziale und zukünftige Maßnahmen. Denn: Mit der für Sie besten Strategie zur Personalgewinnnung treten Sie wirkungsvoller im Markt auf, arbeiten produktiver zusammen und finden letztendlich Ihren perfekten Kandidaten.
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Online-Stellenanzeigen
optimal gestalten
Bei zunehmendem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist eine übersichtliche und attraktive Gestaltung der Online-Stellenanzeige das A&O, um den gewünschten Kandidaten alle relevanten Informationen schnell, übersichtlich und einfach zu vermitteln.
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Funktionsübersicht d.vinci easy (Bewerbermanagementsystem)
Aktuelle Übersicht über alle derzeit verfügbaren Funktionen des d.vinci easy Bewerbermanagementsystems.
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Checkliste
Datenschutz & Sicherheit im Bewerbermanagement/E-Recruiting
Im gesamten Recruiting-Prozess fallen viele persönliche, schützenswerte Daten an. Unsere Checkliste gibt Ihnen einige wichtige Punkte mit auf den Weg, um Ihren Bewerbermanagement-Prozess datenschutzgerecht und trotzdem praktikabel zu gestalten.
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d.vinci Schulung
Active Sourcing
Je schwieriger Positionen zu besetzen sind, desto wichtiger wird es, auch latent suchende bzw. passive Kandidaten anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie einer persönlichen Ansprache von Kandidaten über Netzwerke und Business-Plattformen, passgenaue Kandidaten auf sich aufmerksam machen – ganz ohne Streuverluste.
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d.vinci Schulung
Optimierung von Stellenanzeigen
Nutzen Sie bereits alle sich bietenden Möglichkeiten einer Stellenanzeige, um die größtmögliche Aufmerksamkeit als Arbeitgeber zu bekommen? In unserer Schulung geben wir Ihnen zahlreiche Praxistipps, um Sie in punkto Anzeigenaufbau, Wortwahl etc. anzuleiten und zeigen Ihnen wie Sie die größten Stolperfallen umgehen.
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d.vinci: Unser Portfolio – Produkte und Dienstleistungen
Unser Team entwickelt gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen – strategisch, nachhaltig und kreativ, aber gleichermaßen pragmatisch und schnell umsetzbar. Dabei haben wir immer die „Candidate Experience“ im Blick und sorgen dafür, dass Ihre Kandidaten von Anfang bis Ende einen positiven Bewerbungsprozess erleben!
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d.vinci
Recruiting Services
Keine Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbungen? Unsere ausgebildeten Recruiter unterstützen Sie im Tagesgeschäft – vom Bewerbungseingang bis zur Vertragserstellung sorgen wir für Ihr professionelles Bewerbermanagement.
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Konzeption und Erstellung Ihrer Karriere-Website
Eine erfolgreiche Karriereseite besticht durch eine klare, zielgruppenorientierte Struktur, die jeden Besucher intuitiv zu den gewünschten Informationen leitet – egal ob auf dem Desktop, Tablet oder Smartphone!