Know-How

Whitepaper
Anzeigen in Print- und
Online-Medien
Welche Medien sind für meine Zielgruppe am besten geeignet? Wie erreiche ich meine Wunschkandidaten treffsicher und möglichst ohne Streuverluste? Und wie begeistere ich auch latent suchende Bewerber, die noch gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind? Wir liefern Ihnen die Antworten auf diese Fragen!
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Azubi-
Kampagne
Ausbildung sichert Zukunft – für die Jugendlichen genauso wie für Ihr Unternehmen. Denn um wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Sie Mitarbeiter, die nicht nur fachlich überzeugen können, sondern sich auch mit Ihrer Unternehmensphilosophie identifizieren, langfristig dabei bleiben wollen und persönlich ins Team passen.
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Employer
Branding
Wofür steht Ihr Unternehmen? Was schätzen Ihre Mitarbeiter? Was macht Sie einzigartig? Eigentlich ganz einfache Fragen – aber nicht immer einfach zu beantworten. Wir begleiten Sie dabei, genau diese Besonderheiten herauszufinden und den „genetischen Code“ Ihres Unternehmens zu formulieren und so für Ihre Wunschkandidaten zum „Employer of Choice“ zu werden.
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Stellenbörse
2.0
Mit d.vinci können Sie jetzt Ihre Stellenausschreibungen direkt aus dem Bewerbermanagement-System noch einfacher auf Ihrer Karriereseite einbinden – ohne Installationsaufwand für Sie und in der Standardkonfiguration völlig kostenlos.
Video
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Bewerbermanagementsystem – Cloud-Lösung oder on-premise?
Bewerbermanagementsoftware beim Anbieter mieten oder doch lieber im eigenen Unternehmen hosten? Welche Vorteile hat die SaaS-Lösung gegenüber dem Lizenzkauf? Wir geben Ihnen einige Pro- und Contra-Argumente für beide Varianten an die Hand.
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Online-Assessments
leicht gemacht!
Um bei einem hohen Bewerberaufkommen schnell und übersichtlich die besten Kandidaten zu finden, kann es bei bestimmten Zielgruppen (z.B. Azubis) sinnvoll sein, direkt nach dem Bewerbungseingang die Kenntnisse des Bewerbers in Form eines Online-Assesments zu prüfen.
Broschüre
d.vinci: Unser Portfolio – Produkte und Dienstleistungen
Unser Team entwickelt gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen – strategisch, nachhaltig und kreativ, aber gleichermaßen pragmatisch und schnell umsetzbar. Dabei haben wir immer die „Candidate Experience“ im Blick und sorgen dafür, dass Ihre Kandidaten von Anfang bis Ende einen positiven Bewerbungsprozess erleben!
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Best Practice Check
Bewerbermanagement-System
Hat sich Ihr Bewerbungsprozess verändert? Passt die Konfiguration Ihres Systems noch zu Ihren internen Abläufen? Wir checken jährlich Ihr Bewerbermanagement-System, damit Sie bei allen Funktionen immer up-to-date sind!
Video
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Fit für optimales
Recruiting!
Wir nehmen Ihren Personalgewinnungsprozess genau unter die Lupe und erarbeiten an zwei Tagen mit Ihnen Optimierungspotenziale und zukünftige Maßnahmen. Denn: Mit der für Sie besten Strategie zur Personalgewinnnung treten Sie wirkungsvoller im Markt auf, arbeiten produktiver zusammen und finden letztendlich Ihren perfekten Kandidaten.
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Online-Stellenanzeigen
optimal gestalten
Bei zunehmendem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist eine übersichtliche und attraktive Gestaltung der Online-Stellenanzeige das A&O, um den gewünschten Kandidaten alle relevanten Informationen schnell, übersichtlich und einfach zu vermitteln.
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Funktionsübersicht d.vinci easy (Bewerbermanagementsystem)
Aktuelle Übersicht über alle derzeit verfügbaren Funktionen des d.vinci easy Bewerbermanagementsystems.
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Checkliste
Datenschutz & Sicherheit im Bewerbermanagement/E-Recruiting
Im gesamten Recruiting-Prozess fallen viele persönliche, schützenswerte Daten an. Unsere Checkliste gibt Ihnen einige wichtige Punkte mit auf den Weg, um Ihren Bewerbermanagement-Prozess datenschutzgerecht und trotzdem praktikabel zu gestalten.
Broschüre
d.vinci
Recruiting Services
Keine Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbungen? Unsere ausgebildeten Recruiter unterstützen Sie im Tagesgeschäft – vom Bewerbungseingang bis zur Vertragserstellung sorgen wir für Ihr professionelles Bewerbermanagement.