Azubi-Recruiting im Handel: Warum Kandidat:innen abspringen – und wo der Prozess wirklich bricht 

23.03.2022 – Am gestrigen Mittwoch fand unser jährliches Kundenevent unter dem Motto „Bist du ready für HR von morgen?“ statt.

Immer mehr Unternehmen wechseln in der Ansprache zum „Du“. Auch wir haben das Ganze erstmalig beim Kundenevent 2020 ausprobiert und Sie gefragt, wie Sie angesprochen werden möchten.

Viele Personalverantwortliche werden es kennen: eine Stellenanzeige wird ausgeschrieben und es trudeln hunderte Bewerbungen ein.

Feedback spielt im Bewerbungsprozess eine zentrale Rolle – egal ob es eine Rückmeldung zur Schnelligkeit der Bearbeitung von Bewerbungen ist oder das kurze Gespräch nach einem ersten Kennenlernen – nur durch das Feedback von Bewerber:innen können Unternehmen Ihren Bewerbungsprozess überdenken und anpassen.

Häufig ist das Thema Reporting ein leidiges Thema, wirkt eher langweilig und viele Zahlen sind nicht aussagekräftig.

Wie empfinden Kolleg:innen bei d.vinci ihre Candidate Experience – also die Erfahrungen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus mit dem neuen Arbeitgeber?

Wir haben uns für die Umbenennung eines Teams entschieden: Den Begriff „Human Resources“ (dt.: Humankapital, Abkürzung HR) fanden wir schon länger nicht mehr richtig passend, da er nicht den Menschen ins Zentrum stellt.

03.03.2021 – Gleich in zwei Kategorien hat das d.vinci Bewerbermanagement den ersten Platz bei der unabhängigen DTGV-Studie belegt.

Wie regeln wir bei d.vinci eigentlich einen Mitarbeiteraustritt?

Das kann das d.vinci Bewerbermanagement auch? Auf unseren Workshops sind Kunden immer wieder überrascht von den vielfältigen Funktionen der d.vinci Software-Lösungen.