d.vinci Rebranding: Klarheit, die inspiriert 

d.vinci entwickelt sein Branding weiter: klarer, mutiger und menschlicher. Erfahre, warum die Haltung bleibt und was unser neues Brand Design sichtbar macht.

Recruiting-Landingpages sprechen genau deine Zielgruppe an und ergänzen die allgemeine Karriereseite. So werden sie neben Google auch bei ChatGPT und Co. gefunden.

Ohne Überblick verlieren Recruiter:innen täglich wertvolle Zeit. Das d.vinci Cockpit schafft klare Sicht: individuell, sofort und auf einen Blick.

Wächst dein Unternehmen an mehreren Standorten, wird Recruiting schnell unübersichtlich. Diese 8 Features zeigen, wie d.vinci komplexe Strukturen im Recruiting beherrschbar macht.

Recruiting-Entscheidungen per Bauchgefühl? Das reicht heute nicht mehr. Erfahre, wie Data Intelligence deinen Recruiting-Prozess zur echten Steuerzentrale macht.

Prescreening spart Zeit und verbessert den Auswahlprozess. Doch KI-gestützte Vorauswahl bringt neue Anforderungen mit sich. Was du jetzt wissen musst.

Der EU AI Act stuft KI im Recruiting als Hochrisiko ein: Wir erklären, welche Pflichten auf dich zukommen und wie du dich jetzt richtig aufstellst.

2026 wurde d.vinci von der Fosway Group als Core Leader im europäischen Talent-Acquisition-Markt ausgezeichnet und darauf sind wir richtig stolz. Diese Auszeichnung zeigt, dass unser Weg funktioniert: nicht nur technisch stark, sondern vor allem menschlich, stabil und kundennah.

Recruiting ist Marketing – nur mit Menschen statt Produkten. Erfahre, wie du mit Awareness-Strategien und den richtigen Tools deine Sichtbarkeit steigerst und Talente schon gewinnst, bevor sie aktiv suchen.

Azubi-Recruiting im Handel scheitert heute selten an zu wenigen Bewerbungen. Es scheitert an fehlender Verbindlichkeit. Gerade Azubis und Minijobber:innen entwickeln sich zur kritischsten Zielgruppe – nicht, weil sie schwer zu erreichen sind, sondern weil sie schwer zu halten sind.