Prescreening mit KI: fair, transparent, sicher 

Prescreening spart Zeit und verbessert den Auswahlprozess. Doch KI-gestützte Vorauswahl bringt neue Anforderungen mit sich. Was du jetzt wissen musst.

Der EU AI Act stuft KI im Recruiting als Hochrisiko ein: Wir erklären, welche Pflichten auf dich zukommen und wie du dich jetzt richtig aufstellst.

2026 wurde d.vinci von der Fosway Group als Core Leader im europäischen Talent-Acquisition-Markt ausgezeichnet und darauf sind wir richtig stolz. Diese Auszeichnung zeigt, dass unser Weg funktioniert: nicht nur technisch stark, sondern vor allem menschlich, stabil und kundennah.

Recruiting ist Marketing – nur mit Menschen statt Produkten. Erfahre, wie du mit Awareness-Strategien und den richtigen Tools deine Sichtbarkeit steigerst und Talente schon gewinnst, bevor sie aktiv suchen.

Azubi-Recruiting im Handel scheitert heute selten an zu wenigen Bewerbungen. Es scheitert an fehlender Verbindlichkeit. Gerade Azubis und Minijobber:innen entwickeln sich zur kritischsten Zielgruppe – nicht, weil sie schwer zu erreichen sind, sondern weil sie schwer zu halten sind. 

Zwei Tage voller Austausch, Perspektivenwechsel und neuer Denkanstöße: Beim HR BarCamp 2026 in Berlin war d.vinci nicht nur als Partner und Sponsor dabei, sondern mittendrin im Geschehen.

Recruiting im Handel scheitert meist an der Schnittstelle zwischen Zentrale und Filiale. Dieser Artikel zeigt die fünf häufigsten Gründe und wie eine nahtlose Candidate Journey die Lösung ist.

Suiten sind bequem, bis Prozesse individuell werden. Genau dort zahlt sich Spezialisierung aus: mehr Tiefe, weniger Workarounds, klare Integration. Wir zeigen, in welchen Alltagssituationen Best-of-Breed im Recruiting überlegen ist und wie d.vinci sich nahtlos in bestehende Systeme einfügt.

Ein Gespräch über KI, Moral und Menschlichkeit im Recruiting, inspiriert von der Zukunft Personal Europe und dem New York Times-Artikel über den „Applicant Tsunami“. 

Ausgezeichnet auf der Zukunft Personal Europe: d.vinci gewinnt den HR Innovation Award 2025. Unsere Karriereseiten geben HR-Teams die Kontrolle zurück – mit Tempo, starker Conversion und intuitiver Usability.