HR BarCamp 2026: Austausch, Experimente und ein Blick in die Zukunft der Personalarbeit 

Viele Personalverantwortliche werden es kennen: eine Stellenanzeige wird ausgeschrieben und es trudeln hunderte Bewerbungen ein.

Feedback spielt im Bewerbungsprozess eine zentrale Rolle – egal ob es eine Rückmeldung zur Schnelligkeit der Bearbeitung von Bewerbungen ist oder das kurze Gespräch nach einem ersten Kennenlernen – nur durch das Feedback von Bewerber:innen können Unternehmen Ihren Bewerbungsprozess überdenken und anpassen.

Häufig ist das Thema Reporting ein leidiges Thema, wirkt eher langweilig und viele Zahlen sind nicht aussagekräftig.

Wie empfinden Kolleg:innen bei d.vinci ihre Candidate Experience – also die Erfahrungen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus mit dem neuen Arbeitgeber?

Wir haben uns für die Umbenennung eines Teams entschieden: Den Begriff „Human Resources“ (dt.: Humankapital, Abkürzung HR) fanden wir schon länger nicht mehr richtig passend, da er nicht den Menschen ins Zentrum stellt.

03.03.2021 – Gleich in zwei Kategorien hat das d.vinci Bewerbermanagement den ersten Platz bei der unabhängigen DTGV-Studie belegt.

Wie regeln wir bei d.vinci eigentlich einen Mitarbeiteraustritt?

Das kann das d.vinci Bewerbermanagement auch? Auf unseren Workshops sind Kunden immer wieder überrascht von den vielfältigen Funktionen der d.vinci Software-Lösungen.

Sie haben es sicherlich bereits bemerkt – nicht nur unsere Website sieht anders aus, auch das d.vinci Software-Layout hat sich verändert. Wir haben unsere beiden Produktmanager Tobias und Martin befragt und sie erzählen lassen, wie es zum neuen Layout kam.

10.11.2020 – Viel Austausch, viel Inspiration und neue Erkenntnisse rund um HR. In diesem Jahr ist alles anders. So auch unser jährliches Kundenevent.