Checkliste für Ihren Onboarding-Prozess

Bei vielen Unternehmen ist der Recruiting-Prozess beendet, wenn der richtige Kandidat gefunden ist. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass nach dem Vertragsabschluss nichts mehr schief gehen kann und sich die Einarbeitung schon irgendwie nebenbei regelt, wenn der neue Mitarbeiter da ist. Aber wussten Sie, dass 30% der neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag kündigen oder dass 40 % der neuen Mitarbeiter von ihrem von ihrem neuen Arbeitgeber enttäuscht sind?

Mit unserer Checkliste möchten wir Ihnen die strukturiete Einarbeitung erleichtern und Ihnen einen Überblick geben, welche To Dos im gesamten Onboardingprozess anfallen können. Und das nicht nur theoretisch, sondern ganz praxisnah – denn alle Aufgaben haben sich bei uns bereits erfolgreich bewährt!

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