Skills-Based Hiring: Wenn Fähigkeiten wichtiger werden als Lebensläufe

Generische Karriereseiten sind nett – passgenaue Landingpages sind effektiv. Unser neues Whitepaper zeigt, warum fokussierte, zielgruppenspezifische Seiten heute der größte Conversion‑Hebel im Recruiting sind: weniger Ablenkung, klare Botschaften, schnellere Ladezeiten – und messbar mehr Bewerbungen.

Im Produktalltag ist es schnell passiert: Tickets, Deadlines, Incremental Improvements. Man optimiert Features, plant den nächsten Sprint – und verliert dabei den Blick fürs große Ganze.

Wir freuen uns riesig: Unser Kunde Hanseatic Power Service GmbH (HPS) steht bei den trendence Awards auf der Shortlist in der Kategorie „Beste Candidate Experience – KMU“.

Wenn wir über erfolgreiche Recruiting-Kommunikation sprechen, geht es längst nicht mehr nur um E‑Mails und Telefon. Kandidat:innen bewegen sich nahtlos zwischen Jobbörsen, Social Media und Messengern.

Barrierefreiheit – klingt erstmal nach Pflichtprogramm und Paragrafen? Weit gefehlt! Gerade im Recruiting eröffnet dir digitale Barrierefreiheit echte Chancen, die weit über gesetzliche Vorgaben hinausgehen.

Stell dir vor, du könntest deine Stellenanzeige mit wenigen Klick auf über 1.000 Jobbörsen weltweit verteilen, ohne Copy-Paste, ohne Excel-Listen, ohne Stress. Klingt nach Zukunftsmusik? Nicht bei uns! Mit unserem neuen Multiposting ist genau das jetzt Realität. 

Herausragende HR-Arbeit entsteht nicht im Alleingang, sondern durch echten Austausch auf Augenhöhe. Mit den d.vinci Community Awards feiern wir die inspirierendsten Projekte unserer Kund:innen und zeigen, wie innovative Ideen den Unterschied machen.

Am 13., 14. und 15. Mai 2025 durften wir bei d.vinci gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen drei fantastische Tage erleben.

Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert heutzutage mehr als nur eine Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebsite. Um die besten Kandidat:innen zu erreichen, müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden – und das möglichst effizient.

HR steht an einem Wendepunkt. Der Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen der Talente und die Digitalisierung haben das Recruiting grundlegend verändert.