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Perspektiven, Trends und Neuigkeiten. Unser Blick
auf aktuelle HR- und Recruiting-Themen.
Arbeitgebertreue – warum Loyalität kein Relikt vergangener Zeiten ist
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, scheinen Sicherheit und Beständigkeit manchmal wie Begriffe aus einer anderen Zeit. Neue Jobmodelle, flexible Arbeitsformen und der Wunsch nach Selbstverwirklichung…
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Arbeitgebertreue – warum Loyalität kein Relikt vergangener Zeiten ist
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, scheinen Sicherheit und Beständigkeit manchmal wie Begriffe aus einer anderen Zeit. Neue Jobmodelle, flexible Arbeitsformen und der Wunsch nach Selbstverwirklichung…
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GEO statt SEO: Warum Talente dich jetzt bei ChatGPT & Co finden müssen
Google war gestern – ChatGPT, Perplexity & Co. sind die neuen Wege im Recruiting. Talente fragen heute weniger Suchmaschinen, wenn sie wissen wollen, wo sie sich bewerben sollten.
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Was unsere Kund:innen wirklich bewegt – Die wichtigsten Learnings aus der d.vinci Kundenumfrage
Wir haben in den letzten Wochen fleißig Post von euch bekommen – in Form unserer großen Kundenumfrage.
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Warum HR mehr Budget braucht und hier Sparen richtig teuer wird
„HR? Nur ein weiterer Kostenfaktor!“ – Wenn du diesen Satz schon mal gehört hast, solltest du unbedingt weiterlesen.
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Digitale Souveränität im Recruiting – warum Unabhängigkeit der neue Erfolgsfaktor ist
Selbstbestimmt statt fremdgesteuert – Die Digitalisierung hat das Recruiting revolutioniert – keine Frage.
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Best-of-Breed im Recruiting: Wo Spezialisierung gewinnt und d.vinci sich nahtlos integriert
Suiten sind bequem, bis Prozesse individuell werden. Genau dort zahlt sich Spezialisierung aus: mehr Tiefe, weniger Workarounds, klare Integration. Wir zeigen, in welchen Alltagssituationen Best-of-Breed im Recruiting überlegen ist und wie d.vinci sich nahtlos in bestehende Systeme einfügt.
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Trendence Awards 2025: Silber, Strahlen und jede Menge Inspiration
Was für ein Abend! Am Donnerstag, den 6. November, waren wir in Berlin bei den Trendence Awards – und sind immer noch voller Eindrücke.
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Spezifische Recruiting-Landingpages: Der Turbo für deine Apply-Rate
Generische Karriereseiten sind nett – passgenaue Landingpages sind effektiv. Unser neues Whitepaper zeigt, warum fokussierte, zielgruppenspezifische Seiten heute der größte Conversion‑Hebel im Recruiting sind: weniger Ablenkung, klare Botschaften, schnellere Ladezeiten – und messbar mehr Bewerbungen.
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Der “Application Tsunami” – Zwischen Bewerbungsflut und Menschlichkeit
Ein Gespräch über KI, Moral und Menschlichkeit im Recruiting, inspiriert von der Zukunft Personal Europe und dem New York Times-Artikel über den „Applicant Tsunami“.
