Best-of-Breed im Recruiting: Wo Spezialisierung gewinnt und d.vinci sich nahtlos integriert

Was für ein Abend! Am Donnerstag, den 6. November, waren wir in Berlin bei den Trendence Awards – und sind immer noch voller Eindrücke.

Generische Karriereseiten sind nett – passgenaue Landingpages sind effektiv. Unser neues Whitepaper zeigt, warum fokussierte, zielgruppenspezifische Seiten heute der größte Conversion‑Hebel im Recruiting sind: weniger Ablenkung, klare Botschaften, schnellere Ladezeiten – und messbar mehr Bewerbungen.

Im Produktalltag ist es schnell passiert: Tickets, Deadlines, Incremental Improvements. Man optimiert Features, plant den nächsten Sprint – und verliert dabei den Blick fürs große Ganze.

Du willst mit wenigen Klicks überall sichtbar sein? Willkommen in der Welt des Multipostings.

Wir freuen uns riesig: Unser Kunde Hanseatic Power Service GmbH (HPS) steht bei den trendence Awards auf der Shortlist in der Kategorie „Beste Candidate Experience – KMU“.

Köln, Messehallen, viel HR-Energie in der Luft – und wir mittendrin mit richtig guten News: d.vinci wurde beim ICR-Vergleich der Bewerbermanagement-Systeme auf der Zukunft Personal Europe ausgezeichnet.

Wenn wir über erfolgreiche Recruiting-Kommunikation sprechen, geht es längst nicht mehr nur um E‑Mails und Telefon. Kandidat:innen bewegen sich nahtlos zwischen Jobbörsen, Social Media und Messengern.

Hamburg / Köln, August 2025 – d.vinci und PitchYou erweitern ihre Partnerschaft um ein neues Feature: den 1:1-Chat über WhatsApp direkt aus dem d.vinci Bewerbermanagementsystem.

In 8 Schritten zum passenden Bewerbermanagement – klar, strukturiert, ohne Blabla. Unser Guide zeigt dir, worauf es wirklich ankommt und wie du zügig zu einer fundierten Entscheidung kommst.

Barrierefreiheit – klingt erstmal nach Pflichtprogramm und Paragrafen? Weit gefehlt! Gerade im Recruiting eröffnet dir digitale Barrierefreiheit echte Chancen, die weit über gesetzliche Vorgaben hinausgehen.