Bewerberflut: Warum viele Bewerbungen nicht helfen 

Eine Bewerberflut klingt nach Erfolg, kostet Recruiter:innen aber oft viel Zeit. Erfahre, warum unpassende Bewerbungen entstehen und Recruiting am Eingang beginnt.

Lebensläufe verlieren an Bedeutung – entscheidend sind heute die Fähigkeiten, die Menschen wirklich mitbringen. Skills-Based Hiring verändert, wie Unternehmen Talente bewerten: fairer, objektiver und zukunftsorientierter. Warum dieser Ansatz so viel Potenzial hat und wie er bei d.vinci bereits gelebt wird.

Gute Employee Experience entsteht nicht zufällig. Sie entsteht, wenn Kultur, Feedback und Entwicklung zusammenwirken.

Wenn Technologie Menschlichkeit braucht. Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie prägt, wie wir arbeiten, kommunizieren und entscheiden.

Was für eine Reise! Drei Tage, drei Städte – und unfassbar viel Recruiting‑Energie.

Der EU AI Act tritt in eine neue Phase ein – und bringt für alle, die Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen oder nutzen, neue Anforderungen mit.

In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, scheinen Sicherheit und Beständigkeit manchmal wie Begriffe aus einer anderen Zeit. Neue Jobmodelle, flexible Arbeitsformen und der Wunsch nach Selbstverwirklichung…

Google war gestern – ChatGPT, Perplexity & Co. sind die neuen Wege im Recruiting. Talente fragen heute weniger Suchmaschinen, wenn sie wissen wollen, wo sie sich bewerben sollten.

Wir haben in den letzten Wochen fleißig Post von euch bekommen – in Form unserer großen Kundenumfrage.

„HR? Nur ein weiterer Kostenfaktor!“ – Wenn du diesen Satz schon mal gehört hast, solltest du unbedingt weiterlesen.