Arbeitgebertreue – warum Loyalität kein Relikt vergangener Zeiten ist

In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, scheinen Sicherheit und Beständigkeit manchmal wie Begriffe aus einer anderen Zeit. Neue Jobmodelle, flexible Arbeitsformen und der Wunsch nach Selbstverwirklichung…

Google war gestern – ChatGPT, Perplexity & Co. sind die neuen Wege im Recruiting. Talente fragen heute weniger Suchmaschinen, wenn sie wissen wollen, wo sie sich bewerben sollten.

Wir haben in den letzten Wochen fleißig Post von euch bekommen – in Form unserer großen Kundenumfrage.

„HR? Nur ein weiterer Kostenfaktor!“ – Wenn du diesen Satz schon mal gehört hast, solltest du unbedingt weiterlesen.

Selbstbestimmt statt fremdgesteuert – Die Digitalisierung hat das Recruiting revolutioniert – keine Frage.

Was für ein Abend! Am Donnerstag, den 6. November, waren wir in Berlin bei den Trendence Awards – und sind immer noch voller Eindrücke.

Generische Karriereseiten sind nett – passgenaue Landingpages sind effektiv. Unser neues Whitepaper zeigt, warum fokussierte, zielgruppenspezifische Seiten heute der größte Conversion‑Hebel im Recruiting sind: weniger Ablenkung, klare Botschaften, schnellere Ladezeiten – und messbar mehr Bewerbungen.

Im Produktalltag ist es schnell passiert: Tickets, Deadlines, Incremental Improvements. Man optimiert Features, plant den nächsten Sprint – und verliert dabei den Blick fürs große Ganze.

Du willst mit wenigen Klicks überall sichtbar sein? Willkommen in der Welt des Multipostings.

Wir freuen uns riesig: Unser Kunde Hanseatic Power Service GmbH (HPS) steht bei den trendence Awards auf der Shortlist in der Kategorie „Beste Candidate Experience – KMU“.