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„Das d.vinci Onboarding ist wertvoll für die Integration der Onboardees in die Unternehmenskultur!“
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REFERENZEN: Kuhn Edelstahl
„Das d.vinci Onboarding ist wertvoll für die Integration der Onboardees in die Unternehmenskultur!“
Kuhn Edelstahl nutzt das d.vinci Onboarding und erhält aus allen Richtungen positives Feedback.
Was sollte bei Kuhn Edelstahl im Onboarding besser werden?
Wir wollten das Onboarding digitalisieren und damit jegliche Excel-Checklisten abschaffen. Damit sollten einerseits die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen besser werden und andererseits keine Aufgaben mehr liegen bleiben – durch eine transparente Übersicht inklusive der Deadlines.
Außerdem sollte sich vor allem für unsere Onboardees etwas verbessern: Sie sollten geregelt, einheitlich und digital Informationen erhalten – und das nicht nur vor dem Eintritt ins Unternehmen sondern auch während des gesamten Onboardingprozesses.
Wie hat das d.vinci Onboarding dabei geholfen?
Viele Dinge im d.vinci Onboarding helfen uns wirklich weiter:
- Beispielsweise erleichtern uns die Aufgabenpakete die Übersicht der anfallenden Aufgaben. Gerade im Vertretungsfall ist das hilfreich, da dann klar ist, wer für welche Aufgaben zuständig ist und was noch erledigt werden muss
- Die zugehörigen Deadlines und Erinnerungen sorgen dafür, dass zum Start unserer Onboardees alles passt
- Die Kommunikation und Aufgabennachverfolgung mit den Fachabteilungen der Onboardees ist nun viel einfacher. Aber auch die Einbindung anderer Beteiligten (z.B. Einkauf, Fuhrparkmanagement, …) funktioniert viel besser
Wir hatten außerdem den Workshop „soziale und kulturelle Integration“ mit Nora und Janine und konnten aus diesem Einiges mitnehmen, was uns im Onboarding-Prozess weiterhilft und langfristig unterstützt:
- Neue Ideen für die Willkommensmappe
- Etablierung eines Buddy-Programm
- Vorstellung der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrates, der Personalabteilung und des neuen Teams
Welches Fazit zieht Kuhn Edelstahl mit Blick auf das Projekt?
Das d.vinci Onboarding stellt für uns einerseits definitiv eine Arbeitserleichterung dar, aber ist vor allem auch ein wertvoller Bestandteil der Integration der Onboardees in die Unternehmenskultur!
Wir erhalten sehr viel positives Feedback: Von den neuen Mitarbeitenden aber auch aus den Abteilungen, die im Einstellungsprozess einbezogen werden. Wir sind rundum zufrieden!
