Die Absichtserklärung ist ein Teil des Onboardings.

Active Sourcing, auch Direktansprache genannt, umfasst alle Maßnahmen zur Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter:innen.

Agile Personalarbeit: HR kann und sollte in der agilen Transformation eine gestaltende und sehr spürbare Rolle einnehmen.

Das Anforderungsprofil beschreibt einen festen Teil innerhalb einer Stellenausschreibung.

BANI: Ein Modell für unsichere Zeiten

BANI ist ein neues Modell, welches auf VUCA basiert, aber noch nicht so gebräuchlich ist.

Die Betreuungsphase beschreibt die vierte und letzte Phase des Onboardings.

Die Gesundheit ist eine wichtige Grundlage für die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.

Unter dem Begriff Bewerbermanagement ist die Unterstützung der Personalabteilung durch (digitale) Personalmanagement-Systeme gemeint.

Ein sogenannter Buddy kann an vielen Stellen im Unternehmen vorkommen.