Webinar: d.vinci Lunch Talk: viele Arbeitswelten, eine Arbeitgebermarke

Recruiting und Kulturwandel im Generationenwechsel am Beispiel der Stadtwerke Düsseldorf

Gewerbliche Teams, Technik, Verwaltung und unterschiedliche Generationen: Bei den Stadtwerken Düsseldorf kommen viele verschiedene Arbeitswelten zusammen. Wie schafft man es, eine gemeinsame Arbeitgebermarke zu entwickeln, die für alle passt, ohne die Unterschiede aus dem Blick zu verlieren?

Deniz Sen, Employer Brand Manager der Stadtwerke Düsseldorf, kennt diese Herausforderung aus der Praxis. Innerhalb von 24 Monaten wurden rund 800 neue Mitarbeitende eingestellt. Das verändert nicht nur die Belegschaft, sondern wirft auch die Frage auf, wie sich eine Arbeitgebermarke mit der Organisation weiterentwickeln muss.

Wie gelingt es, unterschiedliche Erwartungen unter einem gemeinsamen Arbeitgeberversprechen zusammenzubringen? Und was braucht es, damit die Marke nicht nur nach außen gut klingt, sondern auch zur Realität im Unternehmen passt?