Multiposting – und warum „Plus“ für dich den Unterschied macht

Viele HR-Teams kennen das: Eine neue Stelle soll beworben werden – doch bis die Karriereseite aktualisiert oder eine passende Landingpage erstellt ist, vergehen Tage oder Wochen.

Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert heutzutage mehr als nur eine Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebsite. Um die besten Kandidat:innen zu erreichen, müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden – und das möglichst effizient.

Neue Maßstäbe im digitalen Recruiting: Nahtlose Integration von Karriereseite und Bewerbermanagementsystem

HR steht an einem Wendepunkt. Der Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen der Talente und die Digitalisierung haben das Recruiting grundlegend verändert.

In der modernen Unternehmenswelt ist Self-Service ein entscheidender Faktor, um Prozesse effizienter zu gestalten und Mitarbeiter:innen zu entlasten.

Wir hatten das Vergnügen, Nina Diercks zu einem aufschlussreichen Interview in unser d.vinci Studio einzuladen.

Alle 9,7 Sekunden bewirbt sich ein Talent über die d.vinci-Systeme. Klingt beeindruckend?

Was bewegt die Talente da draußen? Worauf legen sie wert, was stört sie bei Bewerbungen und was finden sie besonders gut?

Wir haben in diesem Jahr eine Software-Webinarreihe veranstaltet, um euch, unseren Kunden, eine Möglichkeit zu geben, euch über unser d.vinci Bewerbermanagement zu informieren.

Was bewegt die Talente da draußen? Worauf legen sie wert, was stört sie bei Bewerbungen und was finden sie besonders gut?