HR BarCamp 2026: Austausch, Experimente und ein Blick in die Zukunft der Personalarbeit 

Köln, Messehallen, viel HR-Energie in der Luft – und wir mittendrin mit richtig guten News: d.vinci wurde beim ICR-Vergleich der Bewerbermanagement-Systeme auf der Zukunft Personal Europe ausgezeichnet.

Wenn wir über erfolgreiche Recruiting-Kommunikation sprechen, geht es längst nicht mehr nur um E‑Mails und Telefon. Kandidat:innen bewegen sich nahtlos zwischen Jobbörsen, Social Media und Messengern.

Hamburg / Köln, August 2025 – d.vinci und PitchYou erweitern ihre Partnerschaft um ein neues Feature: den 1:1-Chat über WhatsApp direkt aus dem d.vinci Bewerbermanagementsystem.

In 8 Schritten zum passenden Bewerbermanagement – klar, strukturiert, ohne Blabla. Unser Guide zeigt dir, worauf es wirklich ankommt und wie du zügig zu einer fundierten Entscheidung kommst.

Barrierefreiheit – klingt erstmal nach Pflichtprogramm und Paragrafen? Weit gefehlt! Gerade im Recruiting eröffnet dir digitale Barrierefreiheit echte Chancen, die weit über gesetzliche Vorgaben hinausgehen.

Stell dir vor, du könntest deine Stellenanzeige mit wenigen Klick auf über 1.000 Jobbörsen weltweit verteilen, ohne Copy-Paste, ohne Excel-Listen, ohne Stress. Klingt nach Zukunftsmusik? Nicht bei uns! Mit unserem neuen Multiposting ist genau das jetzt Realität. 

Herausragende HR-Arbeit entsteht nicht im Alleingang, sondern durch echten Austausch auf Augenhöhe. Mit den d.vinci Community Awards feiern wir die inspirierendsten Projekte unserer Kund:innen und zeigen, wie innovative Ideen den Unterschied machen.

Am 13., 14. und 15. Mai 2025 durften wir bei d.vinci gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen drei fantastische Tage erleben.

Viele HR-Teams kennen das: Eine neue Stelle soll beworben werden – doch bis die Karriereseite aktualisiert oder eine passende Landingpage erstellt ist, vergehen Tage oder Wochen.

Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert heutzutage mehr als nur eine Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebsite. Um die besten Kandidat:innen zu erreichen, müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden – und das möglichst effizient.