Arbeitgebertreue – warum Loyalität kein Relikt vergangener Zeiten ist

Barrierefreiheit – klingt erstmal nach Pflichtprogramm und Paragrafen? Weit gefehlt! Gerade im Recruiting eröffnet dir digitale Barrierefreiheit echte Chancen, die weit über gesetzliche Vorgaben hinausgehen.

Stell dir vor, du könntest deine Stellenanzeige mit wenigen Klick auf über 1.000 Jobbörsen weltweit verteilen, ohne Copy-Paste, ohne Excel-Listen, ohne Stress. Klingt nach Zukunftsmusik? Nicht bei uns! Mit unserem neuen Multiposting ist genau das jetzt Realität. 

Herausragende HR-Arbeit entsteht nicht im Alleingang, sondern durch echten Austausch auf Augenhöhe. Mit den d.vinci Community Awards feiern wir die inspirierendsten Projekte unserer Kund:innen und zeigen, wie innovative Ideen den Unterschied machen.

Am 13., 14. und 15. Mai 2025 durften wir bei d.vinci gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen drei fantastische Tage erleben.

Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert heutzutage mehr als nur eine Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebsite. Um die besten Kandidat:innen zu erreichen, müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden – und das möglichst effizient.

HR steht an einem Wendepunkt. Der Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen der Talente und die Digitalisierung haben das Recruiting grundlegend verändert.

In der modernen Unternehmenswelt ist Self-Service ein entscheidender Faktor, um Prozesse effizienter zu gestalten und Mitarbeiter:innen zu entlasten.

Wir hatten das Vergnügen, Nina Diercks zu einem aufschlussreichen Interview in unser d.vinci Studio einzuladen.

Alle 9,7 Sekunden bewirbt sich ein Talent über die d.vinci-Systeme. Klingt beeindruckend?

Was bewegt die Talente da draußen? Worauf legen sie wert, was stört sie bei Bewerbungen und was finden sie besonders gut?