1. Vor welchen Herausforderungen stand Aldiana in Bezug auf ihre Karriereseite?

Unsere bisherige Karriereseite musste abgelöst werden. Gleichzeitig wollten wir das HR-Team von Aldiana an das Bewerbermanagementsystem von d.vinci anbinden, das bereits erfolgreich beim Mutterkonzern der DERTOUR Group genutzt wurde. Ziel war es, beide Systeme zu vereinen und so unsere Recruiting-Prozesse zu vereinfachen.

2. Wie und mit welchen Mitteln hat d.vinci geholfen, die Herausforderungen zu meistern?

Von Anfang an wurden wir durch einen festen Ansprechpartner begleitet, der uns mit einem klar strukturierten Kick-off und einem umfassenden Onboarding durch den Prozess geführt hat. Die Umsetzung der neuen Karriereseite verlief dadurch unkompliziert, schnell und komplett ohne externe Agentur – ein großer Vorteil für uns.

3. Welche konkreten Verbesserungen könnt ihr seit der Einführung von d.vinci beobachten?

Seit der Einführung können wir nahezu alles eigenständig gestalten und anpassen. Dadurch sind wir deutlich flexibler geworden und arbeiten jetzt in einem einheitlichen System, das unsere Abläufe erheblich vereinfacht.

4. Welches Fazit zieht ihr mit Blick auf die Einführung der d.vinci Karriereseiten?

d.vinci bietet uns die Möglichkeit, unsere Karriereseite gestalterisch flexibel zu halten – und das ganz ohne technische Hürden. Innerhalb der Systemmöglichkeiten sind wir dadurch wesentlich agiler und können schnell auf Veränderungen reagieren.

5. Was macht die Zusammenarbeit mit d.vinci besonders?

Besonders schätzen wir die persönliche, kompetente und herzliche Betreuung. Unsere Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und häufig umgesetzt. Außerdem überzeugen die regelmäßigen Webinare und Informationsangebote zu HR-Themen, mit denen d.vinci echten Mehrwert über das System hinaus bietet.

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