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Onboarding Checkliste fürs Homeoffice

Wir geben Ihnen mit unserer Onboarding Checkliste fürs Homeoffice einen Einblick in die Phasen des Onboardings und konkrete Ideen für „Maßnahmen ohne direkten sozialen Kontakt“!

Bereits im normalen Arbeitsalltag im Büro sind sich viele Unternehmen immer noch unsicher, wie sie ihren Onboarding-Prozess am besten gestalten. Aber was bedeutet die aktuelle Situation mit flächendeckenden Homeoffice Regelungen eigentlich für Mitarbeitende, die jetzt gerade in einen neuen Job starten? Wie gelingt es neue Mitarbeitende einzuarbeiten, wenn plötzlich alle Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten und soziale Kontakte auf die Verwendung von E-Mails beschränkt sind?

Wir geben Ihnen mit unserer Checkliste einen Einblick in die Phasen des Onboardings und konkrete Ideen für „Maßnahmen ohne direkten sozialen Kontakt“!

Unternehmen sollten sich darüber bewusst sein, dass ein gut durchdachtes Onboarding für eine höhere Zufriedenheit und somit für eine bessere Produktivität und Identifikation mit dem Arbeitgebenden sorgt. Eine hohe Fluktuation im Einarbeitungsprozess ist nicht nur mit Kosten für eine erneute Wiederbesetzung verbunden, sondern hat auch Auswirkungen auf das Arbeitgebendenimage und die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden, die noch länger die Aufgaben der fehlenden Stelle übernehmen müssen.

Laden Sie sich jetzt unsere Checkliste für Ihr Onboarding im Home Office herunter.