In dieser d.vinci Solution Session zeigen dir Bene und Andrea, wie du Veranstaltungen direkt aus d.vinci heraus planst, verwaltest und messbar machst – von der Einladung bis zum Reporting.
Erlebe, wie das Veranstaltungsmodul und d.vinci attract zusammen einen echten Mehrwert schaffen: Persönliche Landingpages, emotionale Einladungen und eine transparente Teilnehmerverwaltung – alles in einem Prozess, direkt in deinem d.vinci Bewerbermanagement.
Egal ob Assessment-Day, Karrieremesse oder Onboarding-Event: Nach dieser Session weißt du, wie du mit wenigen Klicks Recruiting-Events organisierst, die Eindruck hinterlassen – und Ergebnisse liefern.

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Die Jobsuche verändert sich und damit auch die Anforderungen an die Sichtbarkeit von Unternehmen. Denn wer in den Antworten von KI-Systemen nicht auftaucht, wird von potenziellen Bewerber möglicherweise gar nicht erst wahrgenommen.

Mit ai.lytics beschäftigen wir uns genau mit dieser Entwicklung. Wie präsent ist dein Unternehmen in KI-generierten Antworten? Welche Quellen nutzt die KI, wenn sie Arbeitgeber und Stellenangebote empfiehlt? Und was kannst du tun, damit dein Unternehmen bei der KI-gestützten Jobsuche sichtbar wird?

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Recruiting und Kulturwandel im Generationenwechsel am Beispiel der Stadtwerke Düsseldorf

Gewerbliche Teams, Technik, Verwaltung und unterschiedliche Generationen: Bei den Stadtwerken Düsseldorf kommen viele verschiedene Arbeitswelten zusammen. Wie schafft man es, eine gemeinsame Arbeitgebermarke zu entwickeln, die für alle passt, ohne die Unterschiede aus dem Blick zu verlieren?

Deniz Sen, Employer Brand Manager der Stadtwerke Düsseldorf, kennt diese Herausforderung aus der Praxis. Innerhalb von 24 Monaten wurden rund 800 neue Mitarbeitende eingestellt. Das verändert nicht nur die Belegschaft, sondern wirft auch die Frage auf, wie sich eine Arbeitgebermarke mit der Organisation weiterentwickeln muss.

Wie gelingt es, unterschiedliche Erwartungen unter einem gemeinsamen Arbeitgeberversprechen zusammenzubringen? Und was braucht es, damit die Marke nicht nur nach außen gut klingt, sondern auch zur Realität im Unternehmen passt?

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2026 war ein Jahr voller Bewegung im Recruiting. Und 2027 wird es nicht ruhiger. Höchste Zeit, gemeinsam nach vorn zu schauen.

In unserem letzten Breakfast Club des Jahres nehmen dich Sebastian Thuma, Geschäftsführer, und Katharina Wulff, Head of Product, mit hinter die Kulissen von d.vinci. Keine Folienschlacht, sondern ein offenes Gespräch darüber, wohin sich Recruiting entwickelt und was wir daraus für unsere Produkte ableiten.

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