Sarah Hutmacher ist Personalleiterin bei der Evangelischen Stiftung Hephata in Mönchengladbach. Sie hat im FSJ angefangen, kennt den Alltag in den Wohngruppen, den Werkstätten für Menschen mit Behinderung und in verschiedenen Büroabteilungen. Und sie rekrutiert seit Jahren in einem der schwierigsten Arbeitsmärkte überhaupt.

Fachkräftemangel im Sozialsektor ist kein neues Problem. Doch die Fragen dahinter sind für die meisten HR-Verantwortlichen noch sehr offen: Was priorisieren? Wo investieren? Was irgendwann loslassen?

Sarah hat in den letzten zehn Jahren vieles ausprobiert. Einiges davon hat funktioniert. Einiges nicht. Beim Lunch Talk, den d.vinci dieses Mal für HR-Verantwortliche im Sozialsektor ausrichtet, erzählt sie genau davon: Was geblieben ist, was sie heute anders anpackt, und wo sie noch keine gute Antwort hat.

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In einer zentral gelegenen Location lassen wir den Messe-Kick‑off ganz gemütlich angehen:
Bei leckerem Essen, einem kühlen Getränk und vielleicht der einen oder anderen Fragerunde zum Thema „HR & Recruiting“.

Ob alte Bekannte oder neue Kontakte – hier ist Raum für Begegnung, Austausch und ein bisschen Spaß abseits des Messetrubels. Wir planen mit einer Gruppe von 20 Personen.

Achtung: Das Abendessen richtet sich ausschließlich an unsere bestehenden Kund:innen.

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Triff die d.vinci Community!
Du bist auf der ZPE in Köln? Dann komm vorbei!

Das erwartet dich:

• Ein exklusives d.vinci-Podcast-Studio
• Austausch mit anderen HR-Profis und unserem Team
• Gelegenheit, Fragen zu unserer Talent Acquisition Suite zu stellen und dein Feedback loszuwerden

Wir freuen uns auf dich!

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In dieser Solution Session schauen wir gemeinsam auf das System hinter dem System:
Wo liegen die echten Ursachen für fehlende Zusammenarbeit – und was machen erfolgreiche Unternehmen anders?

Wir teilen unsere Erfahrungen und Best Practices aus der Praxis und zeigen, wie ihr im d.vinci‑System die richtigen Voraussetzungen schaffen könnt, damit Recruiting gemeinsam getragen wird.

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Freu dich auf neue und bekannte Gesichter aus HR, Recruiting und Employer Branding, richtig gutes Soulfood, Drinks und jede Menge Zeit für Austausch. Und natürlich bringen wir auch ein Thema mit, über das es sich im Paneltalk zu diskutieren lohnt: den Türsteher unseres Recruitings. Denn ein voller Funnel bringt wenig, wenn am Ende die falschen Talente darin landen. Wer oder was entscheidet eigentlich schon vor der Bewerbung, wer bei uns anklopft? Welche Rolle spielen Stellenanzeige, Botschaft und Kanal? Und brauchen wir am Ende vielleicht gar nicht mehr Bewerbungen, sondern einfach die bessere Gästeliste?

Diskutiert wird ganz gemütlich im Bistro von d.vinci und wenn der Hamburger Herbst mitspielt, geht’s natürlich auch raus auf die Dachterrasse.

Für wen ist das Event?

Du arbeitest in einem Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitenden und bist in HR, Recruiting oder Employer Branding zu Hause? Dann bist du hier richtig. Egal ob Berufseinstieg, Expert oder Führungskraft.

Das Event ist bewusst für angestellte HRler:innen gedacht, damit Raum für offenen Austausch über gemeinsame Herausforderungen und Erfahrungen entsteht. Freelancer:innen und Selbstständige müssen dieses Mal leider aussetzen – bei einem der nächsten Formate kreuzen sich unsere Wege bestimmt wieder.

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Ideal, um ohne viel Zeitaufwand auf dem neuesten Stand zu bleiben und sofort zu wissen, welche Funktionen im d.vinci TA Cockpit euch im Alltag noch effizienter machen.

Wir freuen uns auf dich!

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In dieser d.vinci Solution Session zeigen dir Bene und Andrea, wie du Veranstaltungen direkt aus d.vinci heraus planst, verwaltest und messbar machst – von der Einladung bis zum Reporting.
Erlebe, wie das Veranstaltungsmodul und d.vinci attract zusammen einen echten Mehrwert schaffen: Persönliche Landingpages, emotionale Einladungen und eine transparente Teilnehmerverwaltung – alles in einem Prozess, direkt in deinem d.vinci Bewerbermanagement.
Egal ob Assessment-Day, Karrieremesse oder Onboarding-Event: Nach dieser Session weißt du, wie du mit wenigen Klicks Recruiting-Events organisierst, die Eindruck hinterlassen – und Ergebnisse liefern.

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