Unterstützung im Recruiting passend zu Ihrem Unternehmen

Geben Sie Teilaufgaben oder Ihren gesamten Recruitingprozess an uns ab

So individuell wie Ihr Unternehmen sind auch Ihre Anforderungen an den Recruitingprozess. Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir, in welchen Bereichen eine Unterstützung sinnvoll ist und definieren dann den für Sie optimalen Projektumfang, der zu Ihren Anforderungen und Ihrem Budget passt – von einzelnen Teilaufgaben bis zum gesamten Recruitingprozess. Denn Personalbeschaffung ist keine Nebenaufgabe, sondern ein unternehmenskritischer Prozess, der die nötige Aufmerkamkeit in allen Recruitingschritten verdient.


  • Anforderungsprofil

    Zusammen mit Ihnen erstellen wir das Anforderungsprofil für die jeweilige Vakanz, analysieren Wettbewerber und Bewerbermarkt und definieren eine wirksame Recruiting-Strategie, die sowohl zur Position als auch zu Ihrem Budget passt.


  • Stellenausschreibung

    Abgestimmt auf die Vakanz erstellen wir attraktive Stellenausschreibungen und verbreiten diese je nach Anforderung und Budget zielgerichtet in Online-Jobbörsen, Fachtiteln, Tageszeitungen, Sozialen Netzwerken, auf Ihrer Karrierewebsite und im Unternehmensintranet.


  • Kommunikation mit Bewerbern

    Über eine definierte Hotline beantworten WIR alle Fragen Ihrer Kandidaten schnell, professionell und kompetent. Während des gesamten Prozesses halten wir Ihre Bewerber regelmäßig auf dem Laufenden und bleiben in intensivem Kontakt zu vielversprechenden Talenten.


  • Bewerbungserfassung und -aufbereitung

    Wir erfassen sämtliche Bewerbungen und stellen Ihnen alle Unterlagen digital aufbereitet und datensicher zur Verfügung. Gerne führen wir auch Telefoninterviews durch, erstellen ein Kurzprofil und geben Ihnen eine ABC-Analyse oder Kandidatenempfehlung.


  • Interview-Management

    Wir kümmern uns um alle Interview-Termine mit Ihren Kandidaten. Dabei koordinieren wir uns eng mit den Entscheidern Ihres Unternehmens, übernehmen die Buchung von Räumlichkeiten, planen An- und Abreise der Bewerber und stimmen Folgetermine ab.


  • Vorauswahl/
    Testverfahren

    Gern führen wir für Sie auch die Erstgespräche durch. Sie können somit auf Wunsch so lange unerkannt bleiben, bis die geeigneten Kandidaten gefunden sind. Das Ergebnis unserer Interviews dokumentieren wir ausführlich und stellen Ihnen dies mit einer Handlungsempfehlung zur Verfügung.


  • Onboarding

    Sobald Sie sich für den passenden Kandidaten entschieden haben, übernehmen wir für Sie einzelne Bestandteile oder die gesamte Vorbereitung des Einstellungsprozesses, bspw. Vertragserstellung, Wohnortwechsel, Kontakt bis zum Arbeitsbeginn, Begrüßungsschreiben, etc.


  • Talentmanagement

    Recruiting ist ein fortlaufender Prozess. Kandidaten, die heute nicht in die engere Wahl gekommen sind, kommen morgen für eine andere Position in Frage. Wir bauen für Sie einen Talentpool auf und halten Kontakt zu diesen Kandidaten – und können so möglicherweise die Vakanzen von morgen schnell und kostengünstig besetzen.

Ihre Ansprechpartner im d.vinci-Team

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

René Jacobsen

Recruiting Services & Personalberatung
Hamburg / Rosengarten
+49 (0) 41 08 43 40-17
rene.jacobsen@dvinci.de

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

Detlef Kühnle

Recruiting Services & Personalberatung
Leonberg
+49 (0) 71 52 337-14
detlef.kuehnle@dvinci.de

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

Claudia Schill-Huss

Personalberatung & Recruiting Services
Leonberg
+49 (0) 71 52 337-20
claudia.schill-huss@dvinci.de

Nach oben