Sicherheit und Unterstützung für Ihren Aufstieg.

Recruiting Services: Ihre verlängerte Werkbank fürs Recruiting

Unsere ausgebildeten Recruiter unterstützen Sie im Tagesgeschäft – vom Bewerbungseingang bis zur Vertragserstellung sorgen wir für Ihr professionelles Bewerbermanagement.

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Recruiting Services – Business Process Outsourcing (BPO)

Wir übernehmen für Sie die gesamte Bewerberadministration – vom Anforderungsprofil über die aktive Ansprache passender Kandidaten, Telefoninterviews, Tests und Auswahlverfahren bis zur Angebots- und Vertragserstellung.

Anhand Ihrer Auswahlkriterien suchen wir die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen und stellen Ihnen diese persönlich vor. Sie entscheiden sich für den passenden Bewerber, wir begleiten den neuen Mitarbeiter auf Wunsch bis zum ersten Arbeitstag! Bei der Auswahl der Kandidaten schauen wir nicht nur auf harte Fakten, sondern achten auf den Menschen dahinter und haben Ihre Unternehmenskultur im Blick. Denn nur wenn die Chemie stimmt, kann Ihre Verbindung langfristig stabil sein.

Die passende Lösung für jede Situation


Besondere Zielgruppen

Nutzen Sie uns für das Recruiting besonderer Zielgruppen, z. B. Azubis, Trainees, Spezialisten oder Führungskräfte.


Einzelne Aufgaben

Wir entlasten Sie von Teilaufgaben des Recruiting-Prozesses, bspw. der Bewerberkommunikation, Auswahlverfahren oder Vertragserstellung.


Spitzen-Zeiten

Als verlängerte Werkbank unterstützen wir Ihre Personalabteilung bei hohem Bewerberaufkommen oder bei Recruiting-Aktionen.


Recruiting von A bis Z

Wir übernehmen für Sie das gesamte Recruiting von der Ausschreibung über Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.

Für welche Variante Sie sich auch entscheiden: Aus der Zusammenarbeit mit uns ergeben sich in vielerlei Hinsicht schlagkräftige Argumente. Schlanke und optimierte Prozesse bedeuten für Sie eine klare Entlastung in Ihrer täglichen Arbeit. Bewerbungseingänge sortieren, klassifizieren und strukturieren ist zeitraubend. Überlassen Sie uns diese Arbeit, sparen Sie Zeit und Kosten und reduzieren Sie Ihr unternehmerisches Risiko.

Unsere Kunden nennen uns auch gerne „ihre verlängerte Werkbank“. Das spricht für gute Abläufe und optimale Prozesse – deshalb achten wir umso mehr auf einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang mit Bewerbern und Kunden. Schließlich möchten wir nicht mit Ihrer Personalabteilung konkurrieren, sondern Ihre Aufgaben sinnvoll ergänzen und gemeinsam erfolgreich sein.Nina Rahn, Consulting

Recruiting – so individuell wie Ihr Unternehmen

Gerne definieren wir mit Ihnen gemeinsam den optimalen Projektumfang für Ihre Anforderungen – vom einzelnen Modul bis zum gesamten Recruitingprozess.


  • Anforderungsprofil

    Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir das Anforderungsprofil für die jeweilige Vakanz, analysieren Wettbewerber und Bewerbermarkt und definieren eine wirksame Recruiting-Strategie, die sowohl zur Position als auch zu Ihrem Budget passt.


  • Stellenausschreibung

    Abgestimmt auf die jeweilige Vakanz erstellen wir moderne und individuelle Stellenausschreibungen und verbreiten diese je nach Anforderungsprofil zielgerichtet in Online-Jobbörsen, Fachtiteln, Tageszeitungen, Sozialen Netzwerken, auf Ihrer Karrierewebsite und im Unternehmensintranet.


  • Bewerberkommunikation

    Über eine definierte Hotline beantworten wir alle Fragen Ihrer Kandidaten schnell, professionell und kompetent. Während des gesamten Prozesses halten wir Ihre Bewerber regelmäßig auf dem Laufenden und bleiben in intensivem Kontakt zu vielversprechenden Talenten.


  • Bewerbungserfassung und -aufbereitung

    Wir erfassen sämtliche Bewerbungen und stellen Ihnen alle Unterlagen digital aufbereitet sowie datensicher zur Verfügung. Gerne führen wir Telefoninterviews durch, erstellen ein Kurzprofil und geben Ihnen eine ABC-Analyse oder Kandidatenempfehlung.

“Personalbeschaffung ist keine Nebenaufgabe, sondern ein unternehmenskritischer Prozess.”


  • Interview-Management

    Wir kümmern uns um alle Interview-Termine mit Ihren Kandidaten. Dabei koordinieren wir eng mit den Entscheidern Ihres Unternehmens, übernehmen die Buchung von Räumlichkeiten, planen An- und Abreise der Bewerber und stimmen Folgetermine ab.


  • Vorauswahl/Testverfahren

    Gern führen wir für Sie die Erstgespräche durch. Sie können auf Wunsch unerkannt bleiben, bis die geeigneten Kandidaten gefunden sind. Das Ergebnis unserer Interviews dokumentieren wir ausführlich und stellen Ihnen dies mit einer Handlungsempfehlung zur Verfügung.


  • Onboarding

    Sobald Sie sich für den passenden Kandidaten entschieden haben, übernehmen wir für Sie einzelne Bestandteile oder die gesamte Vorbereitung des Einstellungsprozesses, bspw. Vertragserstellung, Wohnortwechsel, Kontakt bis zum Arbeitsbeginn, Begrüßungsschreiben, etc.


  • Talentmanagement

    Recruiting ist ein fortlaufender Prozess. Kandidaten, die heute nicht in die engere Wahl gekommen sind, kommen morgen für eine andere Position in Frage. Wir bauen für Sie einen Talentpool auf und halten Kontakt zu diesen Kandidaten – und können so möglicherweise die Vakanzen von morgen schnell und kostengünstig besetzen.

Ihre Ansprechpartner im d.vinci-Team

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

Detlef Kühnle

Personalberatung & Recruiting Services
Leonberg
+49 (0) 71 52 337-14
detlef.kuehnle@dvinci.de

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

Claudia Schill Huss

Personalberatung & Recruiting Services
Leonberg
+49 (0) 71 52 337-20
claudia.schill-huss@dvinci.de

Bewerbertraining & Karriereberatung Ansprechpartner

René Jacobsen

Personalmarketing & Employer Branding
Hamburg / Rosengarten
+49 (0) 41 08 43 40-17
rene.jacobsen@dvinci.de

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