Umsetzung & Außenauftritt

Von der erster Wahrnehmung des potenziellen Arbeitgebers bis zum treuen Mitarbeiter gibt es zahlreiche Kontaktpunkte zwischen Kandidaten und Unternehmen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir entweder ein ganzheitliches Konzept, damit Sie an allen Berührungspunkten einen positiven Eindruck bei Ihren Bewerbern hinterlassen oder unterstützen Sie, mit unserer Expertise, in einzelnen Teilbereichen Ihrer Personalgewinnung.

Karriere-Websites

Konzeptionell durchdacht, inhaltlich fundiert, zielgruppenorientiert und optisch ansprechend – so sollte Ihre Karriere-Website aussehen, um als Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Aktivitäten Erfolg zu haben. Entscheidend ist, dass Sie als Arbeitgeber gefunden werden, alle relevanten Informationen schnell und einfach zur Verfügung stehen und der Bewerbungsprozess möglichst einfach gestaltet ist. Mit einer übersichtlichen Seite, die zu Ihrem Unternehmen passt, und einem strukturierten Bewerbungsprozess präsentieren Sie sich außerdem bei Ihren Bewerbern als moderner Arbeitgeber.

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung Ihrer responsiven Karriere-Website in Ihrem Corporate Design – entweder integriert in Ihre existierende Homepage oder als einzelne Stand-Alone-Seite. Dabei sorgen wir Bildwelten und Inhalten, die für Sie sprechen, für eine einen optimalen, zielgruppenorientierten Auftritt im Internet, damit Sie zukünftig Job-Interessierte auch wirklich in Bewerber verwandeln.

Auf Wunsch kümmern wir uns außerdem um die nahtlose Integration Ihres Bewerbermanagement-Systems (z.B. d.vinci) in Ihre neue Karriere-Website und sorgen so für das bestmögliche Bewerbungserlebnis Ihrer Kandidaten.

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Zielgruppenspezifische Kampagnen

Azubi- & Hochschulmarketing

Überlassen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens nicht dem Zufall, sondern setzen Sie dort an, wo der Nachwuchs die ersten Weichen für spätere Karriereentscheidungen stellt: Zeigen Sie Flagge an Schulen und Universitäten! Mit einer gezielten Ansprache machen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam und sichern sich so eine frühzeitige Orientierung potenzieller Nachwuchskräfte in Richtung Ihres Unternehmens. Die Möglichkeiten sind vielfältig und reichen von der Teilnahme an Recruiting-Messen über die Vergabe von Praktika und Diplomarbeiten bis hin zu kreativen Unternehmenspräsentationen, die dem Nachwuchs garantiert im Gedächtnis bleiben.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre individuelle Kampagne, stellen Designvorschläge für Medien, Give-Aways und Ihren Außenauftritt zur die Ansprache Ihrer jungen Talente zusammen und steuern die komplette Abwicklung vom ersten Layout bis zum letzten Recruiting Event. Lassen Sie sich von unserer Erfahrung und unseren Ideen in diesem Bereich überzeugen!


Fach- und Führungskräfte

Die Suche nach erfahrenen und qualifizierten Fach- und Führungskräften, die oftmals strak umworben werden, gestaltet sich in vielen Branchen oder Regionen schwierig. Mit unserer langjährigen Erfahrung wissen wir jedoch genau, welche Recruiting-Kanäle sich am besten für die Suche eignen und wie Sie als Unternehmen am Markt auftreten sollten, um bei dieser Zielgruppe als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Stellenanzeigen

Welche Bewerber möchte ich ansprechen und was kann ich ihnen bieten? Wie erreiche ich meine Zielgruppe treffsicher und möglichst ohne Streuverluste?

Unsere Mediaberater sind Profis auf dem Gebiet der Stellenausschreibung und schlagen Ihnen in kürzester Zeit durchdachte Anzeigendesigns sowie eine geeignete Medienauswahl vor. Egal ob Online-Jobbörse, eine Zeitungsanzeige oder auch Suchmaschinenwerbung – unsere Empfehlung passt sich an Zielgruppe, Dringlichkeit, Budget und Ihre Arbeitgeberwerte an. Mit unserer eigenen Grafikabteilung konzipieren wir außerdem komplett neue Layout- und Textvorschläge (inkl. Lektorat) für Ihre Stellenanzeigen, damit Sie aus der Masse herausstechen und sich professionell und zielgruppengerechten bei Ihren Bewerbern präsentieren.

Auf Wunsch geben wir Ihnen auch Feedback und Beratung zu Ihrem gesamten Bewerbungsprozess. So können Sie sichergehen, dass Ihnen die Kandidaten auf dem Weg bis zum Absenden der Bewerbung nicht doch noch verloren gehen.

Online Marketing

Die Welt ist online – Ihre Bewerber sind es auch! An einem einhetlichen und durchdachten Online-Auftritt kommt man heute nicht mehr vorbei. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Realisierung Ihrer gesamten Social-Media-Aktivitäten, denn die zielgruppengerichtete Auswahl der richtigen Plattformen (Karrierewebsite, kununu, XING, facebook, google+ etc.) ist für uns ebenso wichtig wie ein Außenauftritt, das zu Ihrem Unternehmen passt.

Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeigen im Web gefunden werden und schalten, verwalten und koordinieren für Sie Ihre sämtichen SEO- & SEA-Aktivitäten.

Recruiting Events

Ob in Schulen, Universitäten, beim Tag der offenen Tür oder auf öffentlichen Messen – auf Recruiting Events kommen Sie mit vielen potenziellen Bewerbern innerhalb kürzester Zeit in persönlichen Kontakt. Aber nur, wenn Ihr Auftritt gut durchdacht ist und die Ressourcen sinnvoll eingesetzt werden, präsentieren sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite – authentisch und mit Persönlichkeit!

Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei der Planung, Konzeption und Realisierung Ihrer Teilnahme an Bonding-, Azubi- und Hochschulmessen. Auf Wunsch bekommen Sie das ganze Paket aus einer Hand: Von der Planung und Umsetzung Ihres Messestandes über die Erstellung eines internen und externen Kommunikationskonzeptes bis hin zur Ansprache Ihrer Zielgruppe und der Erstellung von attraktivem Präsentationsmaterial für Ihren perfekten Auftritt. Aber auch, wenn Sie nur ein paar gute Ideen für die attraktive Gestaltung von Give-Aways oder ein Layout für eine Messebroschüre brauchen sind wir Sie der richtige Ansprechpartner.

Internes Personalmarketing

Mitarbeiter sind die besten Botschafter Ihres Unternehmens – nutzen Sie dieses Potenzial auch für die Personalsuche und statten Sie Ihre “Werbeträger“ mit Informationen aus: Mitarbeiterzeitung, Aktionsflyer, Intranet-Kommunikation und Empfehlungsprogramme sind nur ein paar Möglichkeiten, um auf aktuelle Recruiting-Themen aufmerksam zu machen. Ein einheitlicher interne Kommunikation bei Formularen, Onboarding- und Trainingunterlagen ist dabei genauso wichtig wie Ihr Unternehmen nach außen darzustellen. Über Umhängetaschen, Regenschirme, Laptop-Tücher und Autoaufkleber freuen sich Ihre Mitarbeiter, und transportieren damit automatisch den Firmennamen in die weite Welt. Auch Firmen-Sportgruppen, ausgestattet mit Firmen-Trikots, hinterlassen Eindruck auf der gesamten Strecke. So ermöglichen Sie Ihren Fürsprechern, auch nach außen ihre Zugehörigkeit zu zeigen und Erfahrungen aus dem Berufsalltag zu teilen, denn authentische Erfahrungsberichte geben viel tiefere Einblicke, als es klassische Werbung je könnte.

Mit durchdachtem, internen Personalmarketing erzielen letztendlich zwei Effekte – Sie erhalten die Zufriedeheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter und schaffen auf lange Sicht auch die kostengünstige Besetzung Ihrer offenen Vakanzen, nämlich genau dann, wenn Sie durch Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter neue Talente auf sich aufmerksam machen können!

Und bei unzufriedenen Mitarbeitern? Auch wir sind Realisten; nicht alle Kollegen sind Markenbotschafter im positiven Sinne. Doch nicht jeder unzufriedene Mitarbeiter muss zwangsläufig für Ihr Unternehmen verloren sein. Andere Fachbereiche bieten möglicherweise interessante Einsatz- und Entwicklungschancen für Ihre Talente. Interne Events und Recruiting-Messen, Informationsbroschüren, etc. zeigen den Mitarbeitern neue Perspektiven auf und helfen Ihnen, die Kandidaten mit Potenzial im Unternehmen zu halten.

Ihre Ansprechpartner im d.vinci-Team

Saskia Bade

Personalmarketing & Employer Branding
Hamburg / Rosengarten
+49 (0) 41 08 43 40-14
personalmarketing@dvinci.de

René Jacobsen

Personalmarketing & Employer Branding
Hamburg / Rosengarten
+49 (0) 41 08 43 40-17
rene.jacobsen@dvinci.de

Ihr direkter Draht zu uns

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Hamburg / Rosengarten
+49 (0)800 – 308 46 24
personalmarketing@dvinci.de

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