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SUMMARY:Webinar: ICR Recruiting Highlights der ZPE 2026 mit d.vinci
DESCRIPTION:Hier Bewerbungsflut\, dort Fachkräftemangel: Ein ATS muss beides können\nBei der einen Stelle versinkst du im Bewerbungseingang\, bei der nächsten erreichst du kaum passende Menschen. Beides passiert oft in derselben Recruitingorganisation\, manchmal in derselben Woche. Und genau da zeigt sich\, ob ein ATS wirklich taugt. \nEin Standardprozess für alle Stellen wird dem nicht gerecht. Bei hohen Volumina brauchst du Tempo und Struktur\, damit nichts untergeht. Bei knappen Zielgruppen brauchst du möglichst wenig Hürden\, damit passende Menschen nicht auf halber Strecke abspringen. Deshalb braucht es unterschiedliche Wege entlang der Journey. Anpassungsfähigkeit ist Key. \nIn unserem Slot zeigen wir\, wie du mit einem modernen ATS heute beides schaffst: hohe Bewerbungsvolumina effizient bearbeiten und in umkämpften Zielgruppen die richtigen Menschen besser erreichen. Gerne mit konkreten Beispielen und Raum für deine Fragen. \nEine Einladung für alle\, die aufgehört haben\, ein Recruiting für alle Fälle zu bauen.
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SUMMARY:d.vinci Release Espresso: Die Highlights zum Jahresende
DESCRIPTION:Auf einen Espresso mit dem d.vinci Produktteam – der kurze Live-Shot (20 Min.) mit allen Neuerungen und Optimierungen aus den letzten Releases. \nIdeal\, um ohne viel Zeitaufwand auf dem neuesten Stand zu bleiben und sofort zu wissen\, welche Funktionen im d.vinci TA Cockpit euch im Alltag noch effizienter machen. \nWir freuen uns auf dich!
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SUMMARY:d.vinci Breakfast Club: Wie sichtbar sind deine Stellen für Google\, ChatGPT & Co.?
DESCRIPTION:Du fragst dich bestimmt regelmäßig\, was du tun kannst\, damit Talente deine Stellen online besser finden: über Google\, Jobbörsen oder deine Karriereseite. Doch die Suche verändert sich. Talente nutzen zunehmend auch KI-Systeme wie ChatGPT oder Gemini\, um passende Jobs zu finden. Hast du schon geprüft\, wie sichtbar deine Stellen dort sind und was du als Unternehmen tatsächlich beeinflussen kannst? \nGenau darum geht es in diesem d.vinci Breakfast Club. Vanessa und Adrian zeigen dir\, wie sich die Jobsuche verändert\, was hinter SEO und GEO steckt und was du tun kannst\, damit deine Stellen für Suchmaschinen und KI-Suchen besser auffindbar werden.
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SUMMARY:d.vinci Solution Session: Wenn Journey auf Event trifft – So entsteht ein durchgängiges Recruiting-Erlebnis mit d.vinci attract & dem Veranstaltungsmodul
DESCRIPTION:Recruiting-Events können weit mehr sein als ein Kalendereintrag – sie sind Begegnungsmomente zwischen dir und deinen zukünftigen Mitarbeitenden. \nIn dieser d.vinci Solution Session zeigen dir Bene und Andrea\, wie du Veranstaltungen direkt aus d.vinci heraus planst\, verwaltest und messbar machst – von der Einladung bis zum Reporting.\nErlebe\, wie das Veranstaltungsmodul und d.vinci attract zusammen einen echten Mehrwert schaffen: Persönliche Landingpages\, emotionale Einladungen und eine transparente Teilnehmerverwaltung – alles in einem Prozess\, direkt in deinem d.vinci Bewerbermanagement.\nEgal ob Assessment-Day\, Karrieremesse oder Onboarding-Event: Nach dieser Session weißt du\, wie du mit wenigen Klicks Recruiting-Events organisierst\, die Eindruck hinterlassen – und Ergebnisse liefern.
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SUMMARY:OMR Future HR Days
DESCRIPTION:ai.lytics\, powered by d.vinci\, ist Teil der OMR Future HR Days. Im Mittelpunkt steht eine Frage\, die für das Recruiting zunehmend relevant wird: Wie finden Bewerber passende Jobs\, wenn sie dafür KI-Tools wie ChatGPT nutzen? \nDie Jobsuche verändert sich und damit auch die Anforderungen an die Sichtbarkeit von Unternehmen. Denn wer in den Antworten von KI-Systemen nicht auftaucht\, wird von potenziellen Bewerber möglicherweise gar nicht erst wahrgenommen. \nMit ai.lytics beschäftigen wir uns genau mit dieser Entwicklung. Wie präsent ist dein Unternehmen in KI-generierten Antworten? Welche Quellen nutzt die KI\, wenn sie Arbeitgeber und Stellenangebote empfiehlt? Und was kannst du tun\, damit dein Unternehmen bei der KI-gestützten Jobsuche sichtbar wird?
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