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SUMMARY:TALENTpro
DESCRIPTION:Besuch uns am Stand H02!\nTrefft das d.vinci‑Team live auf der TALENTpro in München!\nWir bringen Praxis‑Know‑how zu Talent Acquisition\, Data Intelligence und strategischem Recruiting – inspirierend\, anwendbar und mit echter Wirkung für eure HR‑Praxis. \nDas erwartet dich: \n\nPersönlicher Austausch mit unserem Team & der d.vinci Community\nLive‑Demos unserer Talent Acquisition Suite (Karriereseiten\, Multiposting\, Landingpages)\nTipps\, wie ihr eure Recruiting‑Sichtbarkeit im KI‑Zeitalter optimiert\nGelegenheit für individuelle Fragen & Feedback\n\nWir freuen uns auf dich!
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SUMMARY:d.vinci Solution Session: Zugriff mit System - Rollen\, Berechtigungen und Organisationseinheiten
DESCRIPTION:Rollen\, Berechtigungen\, Organisationseinheiten und Benutzergruppen sind das Rückgrat eines gut gepflegten d.vinci Systems und oft komplex in ihrer Wirkung.\nIn diesem Webinar entwirren wir das Zusammenspiel:\nWie bestimmen Rollen\, was jemand tun und sehen darf? Wie regeln Organisationseinheiten und Benutzergruppen\, wo diese Berechtigungen gelten?\nWir zeigen\, wie die einzelnen Elemente zusammenwirken\, damit Berechtigungen logisch und praxisnah funktionieren und wie sie euer System sauber und nachvollziehbar strukturieren.
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SUMMARY:ICR Recruiting Trends Mittelstand 2026
DESCRIPTION:Auf der ICR Recruiting Trends Mittelstand 2026 von Wolfgang Brickwedde zeigt d.vinci gemeinsam mit momox und Aivy\, wie aus einer Bewerbungsflut wieder echte Auswahl wird. Ein ehrlicher Case über KI‑Bewerbungen\, Datenrauschen und warum Authentizität heute das wichtigste Selektionskriterium ist. \n1.000 Bewerbungen\, alle klingen gut – keine sticht heraus.\nWas nach Erfolg klingt\, wird für viele Mittelständler zur neuen Recruiting‑Herausforderung: KI macht Bewerbungen besser\, aber nicht authentischer. \n\n\n\n\nIn dieser Session zeigt der Case von momox\, wie Unternehmen den Shift vom Quantitäts‑ zum Qualitätsproblem meistern – und wie sie echte Menschen wieder früher im Prozess sichtbar machen. \n\n\n\n\nMit dabei: Nina Rahn (d.vinci)\, Anna‑Lena Glismann (momox) und Florian Dyballa (Aivy).\nGemeinsam sprechen sie darüber\, wo KI hilft\, wo sie hemmt – und warum die Antwort auf automatisierte Bewerbungen paradoxerweise menschlicher aussehen muss als je zuvor.
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SUMMARY:#edgy Afternoon Hire by d.vinci & CYQUEST
DESCRIPTION:Der Sommer bringt die besten Gespräche – und genau dafür schaffen wir Raum:\nDas #edgy Afternoon Hire ist ein entspannter HR‑Nachmittag für Austausch\, Ideen und neue Perspektiven. \n\n\n\n\nGemeinsam mit CYQUEST veranstalten wir eine Live‑Podcast‑Session mit Sebastian Thuma (d.vinci)\, Joachim Diercks (CYQUEST) und Dimitri Knysch (Cammio) zum Thema „Alles Fake!? Der Bewerbungs‑Tsunami – Personalauswahl neu gedacht“.\nPraxiserfahren\, kontrovers und mit Platz für reale HR‑Herausforderungen statt Buzzwords – anschließend laden wir zum Networking und Grillen auf der Dachterrasse ein.
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