Personalbeschaffung: Eine gute Crew trotzt nur vollzählig allen Wetterlagen
Mehr als nur Stellenanzeigen – die Personalbeschaffung ist vielfälltig
Die Suche neuer Mitarbeiter sollte im Idealfall einem langfristig angelegten Aktionsplan folgen. Soviel zur Theorie. Denn schnell wechselnde Anforderungen im Tagesgeschäft oder die Kündigung eines Mitarbeiters erfordern oftmals kurzfristige Maßnahmen in der Personalbeschaffung. Hier hilft Ihnen Ihre langfristige Personal-Recruiting-Strategie nur, wenn Ihr Bewerberpool stets gut gefüllt ist oder Sie Kapazitäten im Unternehmen vorhalten. Es gibt Situationen, da hilft der beste Plan nicht – schnelle Hilfe und guter Rat sind dann Gold wert.
Auf den Punkt formuliert: Um die Aufmerksamkeit interessanter Bewerber zu gewinnen, platzieren wir Ihre Stellenausschreibung in von Ihren Zielgruppen beachteten Märkten – das kann eine Jobbörse, ein Fachtitel oder auch das Schwarze Brett in einer Hochschule sein. Und wenn Sie mehrere Mitarbeiter suchen, dann erarbeiten wir mit Ihnen einen maßgeschneiderten Mediaplan und helfen den ganzheitlichen Prozess der Personalbeschaffung in effektive Bahnen zu lenken.
