HR-Outsourcing
Ist Ihr Personalrecruitment flexibel genug?
Qualifizierte Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen. Der damit zusammenhängende
Prozess ist eine administrative Herausforderung, die viele Ressourcen im Unternehmen
bindet. Dabei ist eine transparente und schnelle Abwicklung ein nicht zu unterschätzender
Wettbewerbsvorteil, der erheblich die Kandidatenpräferenz beeinflusst. Überlassen Sie Ihren
ersten Eindruck nicht dem Zufall. Setzen Sie auf eine professionelle Abwicklung, damit Sie sich
um die wesentlichen Dinge in Ihrem Geschäft kümmern können.
Sie entscheiden, ob Sie uns als Unterstützung für den gesamten Prozess oder für einen bestimmten
Bereich/Zeitraum beauftragen. Wir wickeln für Sie hohe Bewerberaufkommen zu
bestimmten Terminen ab wie z. B. die Bewerbungen von Auszubildenden oder fungieren für
Sie als Bewerberhotline.
Nutzen Sie unsere Erfahrung aus jahrzehntelanger Abwicklung von Bewerbungsprozessen für Ihr
Unternehmen!
- Relationship Management
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Recruiting ist ein fortlaufender Prozess. Kandidaten, die heute nicht in die engere Wahl gekommen sind, können morgen für eine andere Position in Frage kommen. Zur Minimierung der Kosten und zur schnellen Ansprache von geeigneten Bewerbern, bauen wir für Sie einen Kandidaten-Pool auf. Mit regelmäßigen Informationen zu Ihrem Unternehmen halten wir für Sie Kontakt zu den „ehemaligen“ Bewerbern.
- Bewerberkommunikation
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Wir halten Ihre Bewerber auf dem Laufenden – mündlich oder schriftlich, von der Eingangsbestätigung bis hin zur Absage.
- Bewerbungserfassung und -aufbereitung
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Mit unserer führenden eRecruitment-Lösung d.vinci erfassen wir für Sie alle Bewerbungen, klassische Bewerbungsmappen scannen wir für Sie ein und stellen Ihnen alle Unterlagen digital aufbereitet zur Verfügung. Auf Wunsch erhalten Sie eine ABC-Analyse oder eine Kandidatenempfehlung.
- Bewerber-Handling
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Wir vereinbaren für Sie Termine, die wir mit Ihren Fachabteilungen koordinieren. Auf Wunsch buchen wir für Sie Konferenzräume für Vorstellungsgespräche in Hotels, koordinieren die Anreise von Kandidaten und stimmen Folgetermine für Sie ab.
- Bewerber-Selektion
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Gern führen wir für Sie die Erstgespräche. Sie können als suchendes Unternehmen unerkannt bleiben, bis die geeigneten Kandidaten gefunden sind. Gesprächsergebnisse dokumentieren wir für Sie ausführlich, auf Wunsch auch mit Handlungsempfehlung.
