Recruiting schnell, einfach und effizient
Mehr als nur ein Bewerbermanagement-Programm
Unsere Lösung hat sich innerhalb weniger Jahre international etabliert und wird heute mit über 100 Kundeninstallationen sowie 25.000 Anwendern in mehr als 40 Ländern in den unterschiedlichsten Sprachen erfolgreich eingesetzt.
Mit d.vinci erhalten Sie eine State of the Art-Lösung, bei der Sie neben einer Vielzahl von Funktionen auch von unserer Prozessberatung profitieren.
- Best-Practice-Prozesse im Bewerbermanagement
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Wir kennen die zielführenden Workflows im Bewerbermanagement. Wir gleichen die individuellen Kundenprozesse mit unseren branchenübergreifenden Best-Practice-Erfahrungen ab und konfigurieren so einfach und schnell die unternehmensspezifischen Rollen und Prozesse.
- Multi-Posting von Ausschreibungen im Employer Branding
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Mit d.vinci können individuelle Stellenanzeigen von Unternehmensbereichen auf unterschiedlichen Medien (z. B. Homepage, Intranet, externe Jobportale, Agenturen etc.) in Ihrem Corporate Design über Vorlagen verwaltet sowie automatisch geschaltet werden und verstärken somit das unternehmensweite Employer Branding. Dabei können auch verschiedene Unternehmenssparten im eigenen Layout und eigenen Prozessen mandantenfähig abgebildet werden. Über einen Vorlagen-Assistenten können Ausschreibungen einfach und auch mehrsprachig erstellt sowie veröffentlicht werden.
- Automatisches Job-Matching und integrierte Auswahlverfahren
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d.vinci unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter interner wie externer Kandidaten. Es vergleicht das Qualifikationsprofil eines Bewerbers mit dem Anforderungsprofil einer offenen Position und erstellt entsprechende Vorschläge. Darüber hinaus können eignungsdiagnostische Testverfahren (z. B. bei Auszubildenden) eingebunden werden. Die Auswahl des richtigen Bewerbers wird so erheblich vereinfacht.
- Reporting
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Um detaillierte Informationen über Bewerbungseingänge, Medieneffizienz und Prozessgeschwindigkeiten für das Beschaffungscontrolling zu erhalten, nutzen Sie die integrierte Reportingfunktion. Mit dieser können Sie alle gewonnenen Informationen aus dem Bewerberprozess detailliert auszuwerten.
